🔴Как выплачивать работнику вознаграждение за служебные изобретения по новым правилам?
Постановлением Правительства России от 30.05.2026 № 654 утверждены Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее – новые Правила), которые применяются, если между работодателем и работником не заключен договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.
Новые Правила будут действовать с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года. Они заменят действующие сейчас Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденные постановлением Правительства России от 16.11.2020 № 1848 (далее – действующие правила).
Работодатель обязан выплачивать вознаграждение автору служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) вне зависимости от его фактического использования или неиспользования.
Порядок расчета единовременного вознаграждения автору
По действующим правилам единовременное вознаграждение за создание служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца рассчитывается в виде фиксированных процентов от средней заработной платы работника (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства России от 16.11.2020 № 1848).
Новые Правила изменили порядок расчета единовременного вознаграждения. Оно рассчитывается по определенной формуле на основе размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, в котором зарегистрирован работодатель (п. 1 Порядка расчета вознаграждения, утв. постановлением Правительства России от 30.05.2026 № 654, далее – Порядок расчета).
При расчете вознаграждения применяются 3 коэффициента:
▪️Kтл – коэффициент технологического лидерства (значения: 1,5 – если технология включена в Перечень важнейших критических технологий, утвержденный Указом Президента РФ от 18.06.2024 № 529, 1 – если технология не включена);
▪️Kугт — коэффициент уровня готовности технологии (значение от 0,3 до 3), он определяется в соответствии с Методикой, утвержденной постановлением Правительства России от 06.10.2025 № 1552;
▪️Kрид — коэффициент вида результата интеллектуальной деятельности (значения: 1,0 – для изобретения, 0,7 – для полезной модели и промышленного образца).
Значения указанных выше коэффициентов для расчета вознаграждения авторам определяются работодателем.
Размер минимальной зарплаты в субъекте РФ, а также значения указанных коэффициентов определяются на дату возникновения права автора на вознаграждение. Этой датой считается последний день годового периода, в котором поддерживался в силе патент (п. 3 Порядка расчета).
Ежегодное вознаграждение автору
В новых Правилах предусмотрена выплата ежегодного вознаграждения на весь срок действия патента на результат интеллектуальной деятельности. Оно выплачивается авторам в течение 3 месяцев после начала нового года (п. 3 новых Правил).
Размер этого вознаграждения определяется по формуле. К ранее рассчитанному единовременному вознаграждению применяются два дополнительных коэффициента:
▪️Kакт – коэффициент актуальности (значение от 1 до 0,25, снижается с увеличением срока действия патента);
▪️Kи – коэффициент объема использования (значение от 0,1 – при отсутствии использования, до 5 – при массовом производстве).
При этом в целях расчета размера вознаграждения работодатель должен в локальном нормативном акте зафиксировать такие понятия, как "единичное использование", "повторяющееся использование", "мелкосерийное производство", "серийное производство" и "массовое производство" (п. 1 Порядка расчета).
Значения указанных коэффициентов определяются на дату возникновения права автора на вознаграждение. Этой датой считается последний день годового периода, в котором поддерживался в силе патент (п. 3 Порядка расчета).
Продолжение ⬇️
