🔴Предложено обязать работодателей "переводить" беременных работниц на дистанционный формат работы
07.08.2026 на рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1310898-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Предложено дополнить ТК РФ новой статьей 254.1 о временном выполнении беременной женщиной трудовой функции дистанционно.
Предполагается, что для перехода на «дистант» беременная женщина предоставляет письменное заявление и медицинское заключение, содержащее рекомендацию об исключении или ограничении выполнения работы на стационарном рабочем месте, и дополнительное соглашение к трудовому договору заключается не позднее трех рабочих дней со дня получения работодателем этих документов. Предусмотрены и случаи-исключения. Работодатели смогут отказывать беременным работницам:
▪️если характер трудовой функции требует непосредственного присутствия работника на стационарном рабочем месте,
▪️если организация такого режима требует приобретения дополнительного оборудования или программного обеспечения, создания новых каналов связи либо изменения защищенной информационной инфраструктуры (но если у работницы есть оборудование, программно-технические средстве и иные средства, которые она согласна использовать с выплатой компенсации и возмещения расходов, то отказать нельзя),
▪️если удаленный доступ к информационным системам или сведениям не допускается требованиями законодательства Российской Федерации о государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне, персональных данных и защите информации.
По мнению авторов законодательной инициативы, реализация нововведений не потребует дополнительных расходов из средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Заключение Правительства РФ в пакете документов при внесении законопроекта не представлено.
🔗Законопроект № 1310898-8
3
2
1
1August 11, 2026 408
