🔴В 2026 году работа 31 декабря оплачивается вдвойне при переносе смены с 4 января
Трудовой кодекс обязывает оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом году выходной день с воскресенья 4 января перенесен на четверг 31 декабря.
Если для сменных сотрудников 4 января 2026 года было выходным днем в соответствии с их графиком работы, то рабочая смена 31 декабря 2026 года будет работой в выходной день. В таком случае она должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работников) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
(Ответ Роструда с информационного портала Онлайнинспекция, июль 2026 года).
3
1
1
