Начало ⬆️
Увеличены сроки выплаты единовременного и других вознаграждений авторам
Если право на использование служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) предоставлено работодателем другому лицу по лицензионному договору или исключительное право передано по договору об отчуждении такого права, то вознаграждение нужно выплачивать автору не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором. Аналогичный срок предусмотрен для случаев, когда работодатель передает другому лицу по договору о передаче права на получение патента такое право (п. 5 Правил). По действующим правилам этот срок составляет 1 месяц.
Также увеличен до 24 месяцев предельный срок выплат единовременного вознаграждения, если патент не получен по вине работодателя (например, из-за пропуска сроков для подачи документов, необходимых для государственной регистрации служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца), неуплаты работодателем пошлин за совершение юридически значимых действий, связанных с выдачей патента, и др.). Этот срок исчисляется с даты подачи работодателем заявки на выдачу патента (п. 2 новых Правил). По действующим правилам этот срок составляет 18 месяцев.
Выплаты при досрочной утрате исключительного права
В нормативном акте предусмотрено новое положение. Так, при досрочном прекращении исключительного права на служебное изобретение (полезную модель, промышленный образец) вознаграждение за неполный год выплачивается пропорционально количеству дней действия права (п. 4 новых Правил).
Служебное изобретение создано несколькими работниками
Если служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец) создано совместным творческим трудом нескольких работников, соавторами такого изобретения, то вознаграждение каждому из них выплачивается пропорционально размеру его творческого вклада в изобретение.
Если соавторы заключили соглашение о размере творческого вклада, то любой из сотрудников должен сообщить работодателю о согласованном распределении такого вклада. Уведомление об этом представляется в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения (вместе с копией соглашения).
Сведения о размере творческого вклада каждого из соавторов можно разместить в информационно-телекоммуникационной инфраструктуре управления правами на результаты творческой деятельности (в т. ч. в научно-технической сфере). В этом случае требование об уведомлении считается выполненным. Если соглашение о размере творческого вклада не заключено, то творческий вклад всех соавторов считается равным.
В случае если копия соглашения представлена работодателю уже после даты расчета работодателем размера вознаграждения каждого из соавторов, работодатель учитывает представленную соавторами информацию о размере творческого вклада только при последующем расчете размера вознаграждения каждому соавтору. Это предусмотрено п. 6 новых Правил.
Права авторов, связанные с выплатой вознаграждения
В п. 7 новых Правил закреплено право автора (соавтора) на письменный отказ от вознаграждения. В таком случае вознаграждение, причитающееся такому соавтору, выплачивается пропорционально творческому вкладу соавторам, не отказавшимся от вознаграждения. Если заявление соавтора об отказе от вознаграждения содержит указание об отказе от него в пользу работодателя, вознаграждение отказавшегося соавтора не распределяется между другими соавторами.
Нормы новых Правил применяются в отношении служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, поданных на регистрацию с 1 сентября 2026 года.
🔗Постановление Правительства России от 30.05.2026 № 654
***
Наш канал в МАХ
https://max.ru/kadrpraktik
3
1
1August 6, 2026 371 2
