Дело № 70: срок исковой давности по трудовым спорам
Гражданин обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за три года до увольнения, пени за несвоевременную выплату и возмещения за моральный вред. Суд взыскал оплату за сверхурочную работу и пеню только за 1 год основываясь на том, что годичный срок для обращения в суд по таким спорам предусмотрен нормой Трудового кодекса (ТК). Напомним, что в Гражданском кодексе (ГК) общий срок исковой давности составляет 3 года. Гражданин посчитал, что сокращенный срок (1 год вместо 3 лет) порождает дискриминацию и обратился в Конституционный Суд (КС).
КС обратил внимание, что установление специальных сроков для обращения в суд само по себе не образует дискриминации если имеются объективные и разумные обоснования для этого. В рассматриваемом случае ограничение срока обращения в суд и невозможность в связи с этим получить от работодателя заработанные деньги создает препятствия в доступе к правосудию для защиты имущественных трудовых прав и в реализации права на получение оплаты за выполненную работу.
КС указал, что срок обращения в суд и срок исковой давности это взаимосвязанные, но не тождественные правовые институты. Первый – о временной возможности подать иск в суд, второй – о периоде, на который распространяется защита прав от их нарушения. Установленный в законе годичный срок для обращения в суд не означает невозможности применения общего 3-х годичного срока исковой давности, предусмотренного ГК.
В итоге КС принял решение о том, что норму ТК следует толковать так, что предусмотренный ею годичный срок обращения в суд не препятствует реализации права на судебную защиту по требованиям о взыскании обязательных выплат, связанных с оплатой труда в пределах общего 3-х летнего срока исковой давности, предусмотренного ГК.
НПКС № 81-НП от 8.06.2026 г.
June 17, 2026 1.1K 10
