Данил Ильин | Кадровое агентство

Все зависит от сложности позиции и того, как выстроена работа с заказчиком.

У нас не было таких проблем с постоянными клиентами. А новые хотят обезопасить себя, но давайте честно: вы и так работаете с нами по постоплате, а мы и так несем риски, ведь можем искать кандидата 1-2 месяца без оплаты.

Мы готовы ее предложить, но с увеличением оплаты.

Невозможно искать замену и возвращать деньги за услугу. Если кто-то на такое согласен, дайте мне его контакты. Лучше буду передавать вакансии, чем закрывать их.

За других не можем дать гарантию. Срок закрытия вакансии зависит и от вашей вовлеченности. Невозможно нести ответственность и за то, как кандидаты реагируют на условия, соглашаются на работу или нет.

На некоторые штрафы мы готовы подписаться, но это обоюдная история. Мы предложим добавить штраф, если сами закроете позицию в установленный нам срок. Обычно переговоры останавливаются на том, что ни одна сторона не хочет санкций.

Если у вас много вакансий и мы выстраиваем долгосрочные отношения, то велком. Мой отдел продаж или сопровождения не идет на встречу? Пишите мне и обсудим.

Если у вас 1 вакансия, которую передаете раз в 5 лет, и хотите условия, как у постоянных клиентов, то мы не сможем их предоставить.

После того, как человек вышел к вам на работу, ваши сотрудники начинают его онбордить. Это уже ваша внутренняя кухня, а наша работа на этом закончена. Поэтому мы считаем услугу оказанной в первый рабочий день кандидата и выставляем акты со счетом на оплату.