Допустим, у вас сеть ресторанов, стартап или компания по грузоперевозкам. В штате классные рекрутеры, которы давно работают и знают все о внутренней кухне. Они уже набили руку на ваших вакансиях, но как только появится непривычная задача, скорее всего, столкнулся со сложностями.
Здесь и есть основное отличие.
В кадровом агентстве рекрутеры закрывают огромный объем вакансий за 2-3 года и с чем только не сталкиваются.
Не всегда это суперкрутые компании.
Не всегда это вау-условия.
И часто это абсолютно разные и даже уникальные позиции.
На минуточку, в России примерно 1300 профессий, а в IT 160-180.
Благодаря такому опыту мои сотрудники умеют работают со всевозможными вакансиями и продавать их. Обычно штатные рекрутеры только прокачивают такой навык. Но сейчас недостаточно найти подходящего кандидата, еще его нужно провести по всем этапам воронки, а, главное, продать оффер.
Поэтому средний и крупный бизнес часто обращается в кадровые агентства. Линейные и легкие позиции закрывают сами, а сложные отдают нам.
Если нужна помощь в подборе, пишите мне
@iliyndanil 
