Почему HR-аутсорсинг выгоден для собственника❓
В небольшой компании практически все держится на владельце. Поэтому вместо того, чтобы развивать бизнес, приходится тратить часы на другие задачи.
Искать сотрудников. Ладно, если хотя бы есть релевантные отклики, но в большинстве случаев это бесполезный скроллинг HH и просмотр десятков резюме.
Проводить собеседования. Только небольшой процент из них приведет к тому, что у вас появится новый спец. А так придется отсматривать много кандидатов и, возможно, еще проверять тестовые.
Разбираться в конфликтах в команде. Да, это действительно важно. Но в идеале собственник бизнеса подключается, когда проблему не удается решить руководителю отдела.
Составлять документы. Как бы бизнес ни работал с сотрудниками (по трудовому договору, ГПХ или самозанятости), нужно грамотно оформить все на бумаге. Иначе есть риск напороться на штрафы и проверку трудовой инспекции.
Это я еще не учитываю текучку (в среднем 30-40%), обучение и адаптацию новичков.
В такой момент обычно приходит мысль: «Может, нанять HR?». Но штатный HR = минимум 215 200 ₽ в месяц. Это и зарплата, и налоги, и доступы к сервисам по поиску работы, и риски текучки.
Мы предлагаем сократить затраты в 2 раза. За 100 000 ₽ в вашем бизнесе появится 2 менеджера по персоналу, которые возьмут на себя HR-задачи, а у вас освободится масса времени.
Со всеми вопросами приходите ко мне ➡️ @iliyndanil. На подключение услуги нужно 3-5 дней, поэтому если напишите сегодня, уже на следующей неделе у вас появится своя HR-команда.
9
6
3
2February 12, 2026 490 6
