Ударить по рукам с кандидатом ≠ закрыть вакансию 🚫У любого бизнеса, по моему опыту, основная боль при найме одна. И это не только поиск человека, который будет четко выполнять поставленные задачи.
Это дальнейший онбординг, адаптация и испытательный срок. Здесь может произойти что угодно. Самое банальное, когда новичок не справляется, а времени на обучение нет.
С линейным персоналом обычно сюрпризов меньше. А вот где управленческие роли и должности, на которых нужно работать с людьми, начинается шоу. Поэтому при закрытии сложных позиций выгоднее обращаться в кадровое агентство.
Так вы экономите время своих HR, и они не заваливают планы найма. А мы бесплатно подбираем замену. Даже если позиция сложная и мы нашли единорога, ищем такого же второго.
Для меня как для собственника это тоже боль, 😓потому что несу расходы на подбор дважды. К ним относится зарплата персоналу, траты на сам поиск, а еще время, которое можно потратить на другие задачи.
Но с годами я привык, что предлагать услугу с гарантиями = экологичный бизнес. Все чисто и прозрачно.
К тому же, в «ХЭД» замены случаются редко: в 2025 году этот показатель был равен 6%. В 2026 стараемся снизить эту цифру.
❓Если у вас есть сложные для поиска позиции, пишите мне в личку
@iliyndanil 
Разберем вакансию и возьмем в работу.
