Иногда собственник два года рассказывает мне, какой у него слабый директор.
Не тянет.
Медленный.
Нет инициативы.
Компания его переросла.
Я задаю логичный вопрос:
«Почему не меняете?»
И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что слабый, но знакомый руководитель иногда психологически гораздо удобнее сильного нового.
С новым придется заново договариваться.
О полномочиях.
Деньгах.
Границах.
Праве спорить.
Придется снова учиться доверять.
А старый понятен.
Мне кажется, иногда компании годами держат слабых руководителей не потому, что на рынке нет сильных.
А потому что знакомая посредственность для собственника безопаснее неизвестной силы.
8
4
2September 1, 2026 178 1 1
