Career Booster Lab

Сейчас на сайте 4 направления стажировок [сколько будет по факту узнаем позже]:

- школа КАМов (продажи и работа с ключевыми клиентами);
- школа продактов (техническая экспертиза в коммерции);
- школа цепей поставок (сорсинг, закупки и логистика);
- школа управления проектами (офис трансформации).

Главный барьер здесь вообще не отсутствие опыта. Главный барьер — упаковка.

Резюме сейчас рассказывает:
«я научный сотрудник, у которого были проекты».

Рынку нужно показать:
«я менеджер проектов с научной экспертизой».

На своём примере показываю:
— почему начинать стоит не с вакансий;
— как найти роли, о которых вы сами могли не думать;
— как понять, что вы занижаете свой уровень или слишком узко себя позиционируете;
— как отбирать вакансии уже не по одному названию должности, а исходя из всей вашей карьерной задачи.

📌 Что проверить в своём headline
Он должен за несколько секунд отвечать на три вопроса:
1. Кто вы?
Конкретная целевая роль.
2. В чём ваша специализация?
Направление, индустрия или тип задач.
3. По каким словам вас будут искать?
Методы, технологии, профессиональные термины.

Главная идея: не пересказывать прошлое, а позиционировать себя под следующую работу.

Лишь некоторые инсайты:

- компании пересматривают команды и процессы из-за ИИ, автоматизации и необходимости делать больше меньшими ресурсами;
- где-то сокращают людей, где-то возвращают сотрудников из удалёнки в офис;
- где-то объединяют несколько функций в одной роли.

какие позиции соответствуют вашему опыту прямо сейчас, а какие достижимы через полгода, сколько эти роли стоят на рынке, каких навыков не хватает и что делать в ближайшие 90 дней.

Отвечаешь на вопросы анкеты о своём опыте, и сервис собирает готовое резюме в индустриальном формате. Под конкретную вакансию его можно будет адаптировать. Ничего выдуманного, только то, что у тебя реально есть, но описанное на языке рекрутера или нанимающего менеджера.

По самой иишке — всё написала супер, даже лучше, чем платные Клод или Курсор, хотя у меня там уже целые агенты работают над резюме, вакансиями и т.д. Я бы поставила вашему адаптеру 5 😄

Во первых, классно отметил пробелы между вакансией и резюме.
Во вторых, дал рекомендации, которыми я бы воспользовался, если бы хотел откликнуться. Я бы точно воспользовался этим перед подачей на реальную вакансию. По крайне мере получить взгляд со стороны агента.

Бонусом:
- подсказывает, что нужно улучшить в резюме именно под эту вакансию;
- пишет кастомное сопроводительное письмо;
- указывает % соответствия вашего резюме для этой вакансии в формате «было / стало»;
- сохраняет все генерации в вашем личном кабинете;
- и даже складывает историю откликов в мини-CRM! 🏆