Можно идеально подходить под вакансию, адаптировать резюме, написать сопроводительное, но всё равно не попасть даже на первый собес.
Причина довольно банальная: кандидатов много, рекрутеров мало, а первый этап найма всё сильнее автоматизируется.
Именно поэтому на российском рынке снова растёт значение старого доброго способа попасть в компанию — через людей.
hh.ru в обзоре трендов найма на 2026 год прямо выделяет личные связи и нетворкинг как один из ключевых каналов найма. При большом потоке откликов работодателям помогают дополнительные сигналы: профессиональная репутация кандидата, рекомендации и контакты внутри отрасли.
Сам hh.ru за год закрыл через свою реферальную программу 20% найма.
Со стороны кандидата логика та же.
Мы писали об этом в недавней статье Кирилла Волосникова про найм в 2026 году. Один из показательных кейсов: кандидат получил автоматический отказ после отклика на hh, нашёл контакт рекрутера самостоятельно и написал ему. После ручного просмотра его пригласили продолжить общение, а впоследствии он получил оффер.
При этом реферал — это не обязательно просьба незнакомому человеку «устройте меня к себе».
Контакт с сотрудником компании может помочь совсем по-разному:
- узнать, действительно ли вакансия актуальна;
- понять, что на самом деле ищет команда;
- выяснить детали, которых нет в описании;
- выйти на нужного рекрутера или нанимающего менеджера.
А если после общения человек готов ещё и порекомендовать вас внутри компании — тем лучше.
Именно поэтому мы добавили рефералов в Bunch Теперь у части подобранных вакансий Bunch показывает людей, связанных с этой компанией, которым можно написать: попросить рекомендацию, узнать подробнее о вакансии или просто законтачиться.
Теперь вместо стандартной цепочки: нашёл вакансию → отправил резюме → ждёшь
появляется такая возможность:
нашёл вакансию → нашёл человека внутри → вышел на контакт → усилил свой заход в компанию.
В 2026 году это становится особенно важным навыком поиска работы, потому что задача кандидата сегодня — не только найти подходящую вакансию. Нужно ещё сделать так, чтобы внутри компании заметили именно тебя.
Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch
