Вчера мы опубликовали большую статью Кирилла Волосникова о том, как изменился рынок найма в 2026 году. За сутки 50 человек прочли её на нашей платформе, ~ 500 показов она получила в LinkedIn со страницы Кирилла.
Почитайте, если ещё нетОдин из главных тезисов статьи — ИИ сегодня заметно усиливает работодателя и в меньшей степени соискателя.
Мне захотелось посмотреть на эту ситуацию с другой стороны: что в таком случае делать самому кандидату?
В этом видео разбираю, как искать работу осенью 2026 года, чтобы не застревать на месяцы в цикле «HH → Telegram → сохранёнки → десятки нерелевантных откликов».
На своём примере показываю:
— почему начинать стоит не с вакансий;
— как найти роли, о которых вы сами могли не думать;
— как понять, что вы занижаете свой уровень или слишком узко себя позиционируете;
— как отбирать вакансии уже не по одному названию должности, а исходя из всей вашей карьерной задачи.
И заодно впервые показываю свою собственную карьерную стратегию и то, что она подсветила лично мне.
Это же видео на YouTubeТаймкоды:
00:00 — Почему искать работу в 2026 стало сложнее
02:08 — Как большинство людей ищут работу и почему это не работает
03:39 — Почему поиск стоит начинать не с вакансий
04:17 — Разбираю свою карьерную стратегию
07:33 — Как стратегия находит карьерные противоречия и новые роли
09:27 — Сильные стороны, трансфер навыков и самопрезентация
11:16 — Какие позиции искать и как не упускать подходящие роли
12:31 — Анализ пробелов и как правильно себя позиционировать
15:05 — Как Bunch подбирает вакансии по стратегии
21:28 — Резюме, сопроводительные и как использовать сервис дальше
Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch
