Channels

Top 100 Trending New

Categories

Crypto Gaming News Entertainment Music Sports Tech Gambling Bots and mini apps Finance Business Education Lifestyle Health Travel Auto Fashion Jobs Dating Deals and shopping

Stickers

Stickers Emoji Themes Wallpapers

Bots Gifts Tools

Currency

$ USD ₽ RUB € EUR ₴ UAH ₸ KZT ₺ TRY zł PLN ₪ ILS AED AED R$ BRL Rp IDR RM MYR ¥ JPY ₩ KRW CN¥ CNY

Theme

Português (Brasil)

Bahasa Indonesia

Беларуская

Українська

Channels Categories Stickers Bots Gifts Tools

Premium Wiki Glossary Legal

Notifications Settings Log in

Career Booster Lab: пост #130 — TG.ME

Career Booster Lab@careerboosterlab · 188 subscribers Open in TelegramOpen

[media without text]

t.me/careerboosterlab/130

4

1

1

August 27, 2026 143 2

More from this channel

👫 Реферал в 2026 году как один из ключевых каналов найма Можно идеально подходить под вакансию, адаптировать резюме, написать сопроводительное, но всё равно не попасть даже на первый собес. Причина довольно банальная: кандидатов много, рекрутеров мало, а первый этап найма всё сильнее автоматизируется. Именно поэтому на российском рынке снова растёт значение старого доброго способа попасть в компанию — через людей. hh.ru в обзоре трендов найма на 2026 год прямо выделяет личные связи и нетворкинг как один из ключевых каналов найма. При большом потоке откликов работодателям помогают дополнительные сигналы: профессиональная репутация кандидата, рекомендации и контакты внутри отрасли. Сам hh.ru за год закрыл через свою реферальную программу 20% найма. Со стороны кандидата логика та же. Мы писали об этом в недавней статье Кирилла Волосникова про найм в 2026 году. Один из показательных кейсов: кандидат получил автоматический отказ после отклика на hh, нашёл контакт рекрутера самостоятельно и написал ему. После ручного просмотра его пригласили продолжить общение, а впоследствии он получил оффер. При этом реферал — это не обязательно просьба незнакомому человеку «устройте меня к себе». Контакт с сотрудником компании может помочь совсем по-разному: - узнать, действительно ли вакансия актуальна; - понять, что на самом деле ищет команда; - выяснить детали, которых нет в описании; - выйти на нужного рекрутера или нанимающего менеджера. А если после общения человек готов ещё и порекомендовать вас внутри компании — тем лучше. 🔥Именно поэтому мы добавили рефералов в Bunch 🔥 Теперь у части подобранных вакансий Bunch показывает людей, связанных с этой компанией, которым можно написать: попросить рекомендацию, узнать подробнее о вакансии или просто законтачиться. Теперь вместо стандартной цепочки: нашёл вакансию → отправил резюме → ждёшь появляется такая возможность: нашёл вакансию → нашёл человека внутри → вышел на контакт → усилил свой заход в компанию. В 2026 году это становится особенно важным навыком поиска работы, потому что задача кандидата сегодня — не только найти подходящую вакансию. Нужно ещё сделать так, чтобы внутри компании заметили именно тебя. Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch 35·Sep 3

💡 Инсайдерская новость от одного из наших партнёров В компании Концентрация (экс-AppScience) через неделю запустится большой набор на стажировки. По опыту прошлого заявок было 1 000+. Сейчас на сайте 4 направления стажировок [сколько будет по факту узнаем позже]: - школа КАМов (продажи и работа с ключевыми клиентами); - школа продактов (техническая экспертиза в коммерции); - школа цепей поставок (сорсинг, закупки и логистика); - школа управления проектами (офис трансформации). Для тех, кто хотел начать строить карьеру в индустрии - отличная точка входа. Кандидатов с опытом тоже рассматривают. Подробнее о компании на их сайте https://conc.ru/. 👉 А если у вас ещё нет резюме, его можно собрать в сервисе Bunch бесплатно 🔥 Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch 45·Sep 2

🏆 Что на самом деле меняется после карьерной стратегии в Bunch Не «появляется список профессий». Меняется то, как человек вообще видит свой опыт и следующий карьерный шаг. Кейс: кандидат наук, биофизика, много очень разного опыта: лаборатория, грант, патент, фестиваль, НКО, бюджеты, закупки, координация кафедры. Со стороны это может выглядеть как: «учёный, который занимался ещё кучей разных вещей». После стратегии картина переворачивается. Оказывается, в опыте уже есть: → управление проектом от гипотезы до результата → бюджет 5 млн ₽ → команды до 10 человек → подрядчики и ТЗ → тендеры и договоры → работа между разными стейкхолдерами → коммерциализация разработки до патента и преакселерации Карьерная гипотеза становится другой: не «как учёному попасть в менеджмент?», а «как правильно продать уже существующий проектный опыт и получить первую коммерческую роль?» Главный барьер здесь вообще не отсутствие опыта. Главный барьер — упаковка. Резюме сейчас рассказывает: «я научный сотрудник, у которого были проекты». Рынку нужно показать: «я менеджер проектов с научной экспертизой». *** В этом и есть одна из главных задач Bunch: разобрать, что уже есть → сколько это стоит на рынке → в какие роли это конвертируется → где настоящий пробел → как его закрыть → что делать в ближайшие 90 дней. *** 🔥С 1 сентября стоимость сервиса станет выше в 2 раза. Успевайте, если хотите подробный разбор своей ситуации с личным сопровождением. Всё по ссылке: https://clck.ru/3V6f6A Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch 52·Aug 31

🔥 Сервис Bunch оценил даже Илья Кабанов Это вам не шутки, а признание профессионалов!) Для тех, кто не знает: Илья – научный журналист и специалист по расширению кругозора [как сам себя называет]. Когда-то работал в Яндексе научным коммуникатором и координатором молодежных проектов. Наверняка многие его видели в качестве автора и ведущего YouTube-канала «Редакция.Наука». Сейчас Илья живёт в Лондоне и работает как science writer & data journalist. *** До конца лета осталось совсем немного. Работодатели открывают позиции, и первым забирает лучшие вакансии тот, кто выходит на рынок подготовленным, а не начинает раскачиваться в октябре вместе со всеми. 🚀 До 31 августа можно воспользоваться всеми прелестями Bunch за половину цены. Это и разработка персональной стратегии, и личный обновляемый дашборд с вакансиями и до 30 генераций резюме и сопроводительных в месяц. Успевайте!) Если нужна консультация, напишите в личку Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch 77·Aug 26

Как искать работу осенью 2026 года Вчера мы опубликовали большую статью Кирилла Волосникова о том, как изменился рынок найма в 2026 году. За сутки 50 человек прочли её на нашей платформе, ~ 500 показов она получила в LinkedIn со страницы Кирилла. 🔗 Почитайте, если ещё нет Один из главных тезисов статьи — ИИ сегодня заметно усиливает работодателя и в меньшей степени соискателя. Мне захотелось посмотреть на эту ситуацию с другой стороны: что в таком случае делать самому кандидату? В этом видео разбираю, как искать работу осенью 2026 года, чтобы не застревать на месяцы в цикле «HH → Telegram → сохранёнки → десятки нерелевантных откликов». На своём примере показываю: — почему начинать стоит не с вакансий; — как найти роли, о которых вы сами могли не думать; — как понять, что вы занижаете свой уровень или слишком узко себя позиционируете; — как отбирать вакансии уже не по одному названию должности, а исходя из всей вашей карьерной задачи. 🔥 И заодно впервые показываю свою собственную карьерную стратегию и то, что она подсветила лично мне. 📺 Это же видео на YouTube Таймкоды: 00:00 — Почему искать работу в 2026 стало сложнее 02:08 — Как большинство людей ищут работу и почему это не работает 03:39 — Почему поиск стоит начинать не с вакансий 04:17 — Разбираю свою карьерную стратегию 07:33 — Как стратегия находит карьерные противоречия и новые роли 09:27 — Сильные стороны, трансфер навыков и самопрезентация 11:16 — Какие позиции искать и как не упускать подходящие роли 12:31 — Анализ пробелов и как правильно себя позиционировать 15:05 — Как Bunch подбирает вакансии по стратегии 21:28 — Резюме, сопроводительные и как использовать сервис дальше Бот по подбору менторов | Карьерная платформа | Сервис Bunch 146·Aug 21

An open web layer over public Telegram — search, stats and channel reading right in your browser, no account, no install.

Not affiliated with Telegram FZ-LLC; all data comes from public sources.

Catalog

Top channels Categories Countries Search

Content

Stickers Emoji Gifts Themes Wallpapers

Help

Tools Wiki Glossary Blockchain Safety Premium Advertisers Advertising

© 2026 TG.ME · G.Media network· Updated 09/04/2026 · v0.2.0 · 03e1d17

Privacy Terms DMCA & complaints Report a violation

Where to next

نصائح تيليجرام1.6M subscribers

Sarkari Result ® SarkariResult.Com Official1.5M subscribers

ISH BOR1.4M subscribers

ISHBOR Toshkent1.3M subscribers

وظائف - أي وظيفة 🇸🇦1.3M subscribers

𝙍𝙤𝙟𝙜𝙖𝙧 𝙬𝙞𝙩𝙝 𝘼𝙣𝙠𝙞𝙩™🥇1.3M subscribers

MOSKVADA ISHLAR | РАБОТА1.1M subscribers

LaborX - Web3 Jobs l Crypto & Blockchain Jobs1M subscribers