Кратко: согласно ст. 196 ТК РФ сейчас она не обязательна. Работодатель имеет право определять необходимость независимой оценки квалификаций для своих нужд. То есть, любая компания имеет право установить это требование у себя для сотрудников в штате. Вопрос только, зачем на два-три порядка сужать себе воронку найма?
Либо есть второй расклад. Работодатель, сделавший квалификацию обязательной у себя в штате, может нанять коуча без квалификации. Но тогда работодатель обязан провести обучение и направить работника на оценку квалификации, то есть заплатить за неё. Нужно ли это работодателю экономически в отношении коуча?
Обратите особое внимание на слова «в штате». Если вы работаете с бизнесом как внешний коуч, то отношения с заказчиком регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским кодексом. А именно, гл. 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг» (ст. 779–783.1). Поэтому бизнес может отказать вам в заключении контракта по любой причине, и наоборот, согласиться подписать контракт независимо ни от чего.
Наконец, много ли сейчас коучей работает в штате организаций? Много ли организаций нанимают коучей в штат? Планируете ли вы трудоустраиваться в штат? В какой перспективе?
🌚 То есть, НОК вообще никак не может стать обязательной?
Согласно той же ст. 196 ТК РФ, если какой-либо ФЗ или другой нормативный акт РФ требует независимой квалификации как условия для выполнения какой-то деятельности, работники обязаны её пройти. Но провести обучение и направить работника на оценку квалификации (и заплатить за неё) опять-таки обязан работодатель, если он определил квалификацию необходимой.
Тревожный коуч сразу подвешивает в воздух вопрос: «а может ли появиться такой ФЗ или нормативный акт». Вопрос не праздный, так как если он появится, то это требование скорее всего будет обязательным и при заключении договора на оказание услуг.
Моё мнение, что вероятность этого запредельно мала в силу узости нашего рынка, и, как следствие, малой баблоёмкости такого нормативного акта для чиновника, который его пролоббирует с целью извлечения ренты.
🐣 Если за коучами и придут, то очень нескоро
Система НОК присутствует более, чем в 40 крупных профессиональных направлениях, если считать по отдельным Советам по профессиональным квалификациям. ФЗ «О независимой оценке квалификации» и ТК РФ ст. 195.3 также касаются абсолютно всех профстандартов и квалификаций.
Так что в плане регулирования коучи не отличаются от парикмахеров и визажистов, фитнес-тренеров, педагогов ДПО, рекрутёров, интернет-маркетологов и веб-разработчиков, и так далее. Все перечисленные профессии так же регулируются совершенно аналогичным образом. Баблоёмкость же этих отраслей гораздо больше, и скорее будет логично ожидать введения обязательности квалификаций для фитнес-тренеров и веб-разработчиков.
Деятельность коучей в рамках профстандарта относится к области управления персоналом, а не к психологической помощи, поэтому в теории нормативка по соответствующему законопроекту нам тоже не грозит (слово «коуч» в законопроекте отсутствует).
P.S.: Давайте так же наберём 50 реакций, если вы хотите завершения цикла про НОК и разбора темы «Как появилась независимая квалификация для коучей, какую ценность и какие риски для коучей она может нести?»
