О независимой оценке квалификаций. Часть 1. #рефлексируем #нокНе только в РФ коучинг внесли в профстандарт «Консультант по управлению персоналом», не только профессия вошла в общероссийский классификатор профессий, но ещё и появилась независимая оценка квалификации коучей. В оценке этой оценки начну издалека.
🫰 Преамбула: экономико-политический бэкграунд
Надеюсь, вам очевиден ещё незавершённый процесс огосударствления экономики, связанный с политическим режимом. Процессу минимум 20 лет, и начался он с борьбы чекистов с олигархами. После чистой победы чекистов, он стал процессом перевода собственности из частной в номенклатурную.
Так же и государственные проекты не являются в прямом смысле государственными — ими не владеет «единственный источник власти власти в Российской Федерации, её многонациональный народ» (ст. 3.1 Конституции РФ). Заказчиками, владельцами и бенефициарами любого государственного проекта являются конкретные люди, принадлежащие номенклатуре. Они также ведут между собой борьбу за извлечение ренты из различных проектов: финансовой, стратегической, политической.
Тем самым я хотел для начала объяснить два тезиса.
«Государство» не едино. Лица, принимающие решения, представляют из себя огромный и разнообразный срез общества. Государственные проекты создаются в интересах номенклатуры (к которой никто из коучингового рынка даже близко не относится), и отвечают общественному запросу лишь в тех случаях, когда позволяют извлекать больше ренты.🛠 Государственная система квалификаций
В 2014 году усилиями РСПП был создан Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям с целью развития системы профессиональных квалификаций. Цель — подготовка высококвалифицированных кадров в координации органов государственной власти, профессиональных и общественных объединений, образовательных и научных организаций. Цель важная для страны, нужная и полезная для профессионалов. (Кстати, важно обратить внимание: вся эта система не касается госслужащих, профстандарты не регулируют их деятельность.) Отчёт о результатах деятельности к 2024 рекомендую почитать, чтобы понимать контексты.
В первую очередь эти задачи было необходимо решить для более адекватного регулирования отраслей государственной важности: строительства, энергетики, добычи полезных ископаемых, и так далее.
Для операционной деятельности по решению этих задач создано и действует Национальное агентство развития квалификаций (НАРК).
📋 Независимая оценка квалификаций
Независимая оценка квалификаций (НОК) — логичная часть системы, необходимая для того, чтобы квалификации присваивали не обучающие организации или работодатели (мы выучили, мы же и квалифицировали), но использовались единые стандарты и единые инструменты оценки. В систему НОК входят отраслевые Советы по профессиональным квалификациям (СПК), Центры оценки квалификации (ЦОК) и экзаменационные площадки.
СПК разрабатывают методические рекомендации и единые инструменты оценки (тесты, практические задания и т.п.), которые подтверждают соответствие навыков соискателей отраслевым профстандартам. Есть уже почти 50 СПК, чьи сферы и отрасли покрывают всю экономику: строительство, ЖКХ, железные дороги, ИТ, машиностроение, нефтегаз, атомная энергетика, индустрия красоты… Естестественно, само НАРК и СПК — некоммерческие организации.
Нас интересует отдельный СПК в области управления персоналом (СПК УП). Вот тут можно посмотреть, какие профессиональные квалификации СПК УП уже введены.
ЦОКи и экзаменационные площадки — это коммерческие организации, которые аккредитованы для проведения независимой оценки по одной или нескольким группам квалификаций.
Надо ли по полочкам разложить тему независимой оценки квалификаций для коучей? Телеграм-посты коротки, а я вижу ещё минимум две важных темы:
Обязательна ли независимая квалификация для коучей и может ли стать обязательной? Как появилась независимая квалификация для коучей, какую ценность и какие риски для коучей она может нести?Давайте так же наберём 50 реакций, если вы хотите продолжения. 🙂
