Сторителлинг на собеседовании — это не умение красиво говорить.
Это навык конгруэнтно и последовательно объяснять, что вы делали, зачем и как.
Разберем составляющие хорошего сторитейлинга и упражнения на их развитие
Проверка понятности речиПопробуйте рассказать человеку не из IT.
— Кем вы работаете
— Над какими проектами работали
— В чем заключается ваш вклад
После разговора спросите:
— Как ему ваш рассказ
— В каком месте было сложно понимать
— Где не хватало примеров
Это ровно то же самое, что происходит на собеседованиях.
Навык быстро формулировать мыслиНа интервью часто бывает так: ответ в голове есть, а сказать его нормально не получается. Или нужно было что-то добавить, но не успели
Упражнение:
возьмите любой предмет — телефон, кружку, наушники
и 5 минут говорите о нем без пауз и желательно связно. Единый рассказ
Можно:
— просто описывать
— «продавать»
— рассказывать историю, связанную с этим предметом
Через 20–30 секунд становится сложно, потому что слова заканчиваются. Это нормально.
Именно в этот момент тренируется навык быстро находить слова.
Интонация и подачаДаже правильный ответ звучит плохо, если говорить монотонно.
Упражнение:
запишите голосовое сообщение
перечислите 10–15 предметов вокруг себя
перед каждым словом добавляйте «ВАУ»
Это заставляет автоматически менять интонацию.
Через несколько дней речь становится более живой — по крайней мере, у меня был такой эффект.
Самое важноеУпражнений для развития речи много.
Нет одного «правильного» способа.
Важно пробовать разные подходы и смотреть, что реально дает результат именно вам.
В следующем посте разберем:
— зачем анализировать свои собеседования
— как это делать правильно
— и почему почти никогда не стоит полагаться на фидбек от HR
Если тема полезна — поставьте лайк ❤️
