Очень многие приходят в ИТ с разным опытом и разными точками роста:
У кого-то это собеседованияУ кого-то A/B-тестыУ кого-то продуктовые кейсыУ кого-то в целом непонимание, как себя продавать на рынкеИ вот что важно: одинакового решения для всех здесь не существует, так как у каждого своя точка А, следовательно и подход нужен индивидуальный
Вот кейсы моих учеников за последний месяц:
Ученица с 5 годами опыта пришла ко мне с запросом научиться проходить собеседования на продуктового аналитика, лучше разбираться в A/B-тестах и продуктовых кейсахМы начали с большого мок-собеса на 3 часа. Разобрали, как сейчас выглядит рынок, что спрашивают на интервью, какую структуру ответа давать на кейсы. Дальше я дал материалы для самостоятельной подготовки и проверял разборы уже точечно
Результат: оффер на 350 тысяч и выход в топовую продуктовую компанию
Другой кейс: ученик, который уже работал в IT, но всего полгода. Быстро понял, что хочет расти выше по зарплатеС ним мы закрывали пробелы по базе, усиливали слабые места и сделали сильное резюме. В итоге получили оффер от Сбера, но отказались, так как есть возможность брать условия сильнее и по деньгам, и по формату работы
Результат: спустя месяц после отказа от первого оффера, новый оффер, полная удаленка, зп выше на 50.000.
Еще один кейс: ученик из Америки, у которого юридический бэкграунд и ноль офферов в ИТНе было понимания, что вообще спрашивают, как выходить на рынок, и пробелы в знаниях. Провели мок, составили roadmap в основном под самостоятельное прохождение и дальше держали связь, несмотря на разницу в 9 часов. Созванивались даже ночью, чтобы сверять статусы, разбирать ошибки, и не терять темп
Потому что если я веду человека, мне важно быть в процессе.
Результат: Первая работа в айти, оффер на 2500$, с удаленкой.
И еще кейс: ученик неудачно стартанул карьеру в ИТ, попал под странные требования работодателя, уволился и вышел на рынок не в самый простой моментС ним мы уже шли вглубь: хард-скиллы, софт-скиллы, резюме, максимально расширяли воронку поиска вакансий. На выходе получили два сильных оффера: на валютную удаленку и в российскую компанию. Сейчас ученик совмещает две работы и кайфует в Тайланде.
И во всех этих кейсах не было одного и того же решенияГде-то нужен жесткий упор в собеседования и кейсы. Где-то надо сначала закрыть фундамент. А где-то надо пересобрать вообще все: от навыков до резюме.
Именно поэтому я всегда смотрю не только на цель человека, но и на его текущую ситуацию.
Потому что задача ментора в том, чтобы понять, что конкретно мешает именно тебе, и помочь пройти путь до результата самым коротким маршрутом
Расскажите вашу точку А и с чем сталкивались при поиске желанного места работы
