Channels

Top 100 Trending New

Categories

Crypto Gaming News Entertainment Music Sports Tech Gambling Bots and mini apps Finance Business Education Lifestyle Health Travel Auto Fashion Jobs Dating Deals and shopping

Stickers

Stickers Emoji Themes Wallpapers

Bots Gifts Tools

Theme

CurrencyUSD

$US DollarUSD ₽Russian RubleRUB €EuroEUR ₴Ukrainian HryvniaUAH ₸Kazakhstani TengeKZT ₺Turkish LiraTRY złPolish ZlotyPLN ₪Israeli New ShekelILS AEDUnited Arab Emirates DirhamAED R$Brazilian RealBRL RpIndonesian RupiahIDR RMMalaysian RinggitMYR ¥Japanese YenJPY ₩South Korean WonKRW CN¥Chinese YuanCNY

Português (Brasil)

Bahasa Indonesia

Беларуская

Українська

Channels Categories Stickers Bots Gifts Tools

Premium Wiki Glossary Legal

Notifications Settings Log in

Next stop - Offer: пост #26 — TG.ME

Next stop - Offer@next_stopoffer · 1.2K subscribers Open in TelegramOpen

Приоритеты

t.me/next_stopoffer/26 Translate

August 15, 2026 1.9K 3

More from this channel

Итоги сентября: всё плохо? В сентябре на работу вышли 7 человек, большинство пришли в аналитику с нуля. В октябре выходят ещё 5 ребят, которые получили офферы в сентябре. Собеседования по этапам и конверсия: HR-скрининг: 125 собесов, конверсия 64% Техничка: 105 собесов, конверсия 57% Продуктовый: 55 собесов, конверсия 50% Финал: 34 собеса, конверсия 81% Всего около 319 собеседований за месяц. И это не все, часть собесов ребята в расписание не заносят. Для месяца, когда на рынок вышло много новичков, это хорошая конверсия. Офферы: 19 офферов у 13 человек средний оффер около 323к гросс (+- 280к на руки) минимальный: 190к гросс максимальный: больше 6000 € на руки, и это с нуля (не верите? я сам не верю, ждите верифицированный отзыв) 14 из 19 офферов на полной удалёнке, по РФ и по миру много офферов из бигтеха: Яндекс, Т-Банк, Альфа, Сбер Очень радостно видеть, как ребята, которые недавно вышли на работу, делятся запущенными в проде A/B-тестами на сотни тысяч пользователей. А ведь совсем недавно они сдавали мок-интервью по SQL и Python. Ещё приятнее, что многие работают самостоятельно, без моей помощи. Многие скажут, что сентябрь самый активный месяц по найму. Но август был примерно таким же. И вообще лучший настрой: считать, что сезон найма идёт всегда, и прикладывать все усилия, чтобы забирать своё при любых обстоятельствах. За последнее время мы протестировали много гипотез, и очень круто видеть, как это превращается в трудоустроенных учеников. Значит, работа проделана не зря. Спасибо за внимание! Никаких прогревов в этом посте не будет. Хочу теперь регулярно делиться новостями с обучения 😁 426·Oct 7

Собеседование на продуктового аналитика с зарплатой 500к рублей в Avito 🌏 СМОТРЕТЬ ВИДЕО 2K·Aug 18 Остался последний месяц лета. Можно провести его на чиле, а можно потратить на подготовку и в осенний сезон найма влететь на полном ходу и забирать офферы. Я набираю небольшую группу ребят с топливом в заднице: тех, кто готов реально пахать и хочет быть топом в аналитике. Как всё устроено: 1. Знакомимся. Списываемся в личке и созваниваемся онлайн. Здесь я честно смотрю на две вещи: могу ли я реально тебе помочь и есть ли у тебя мотивация дойти до конца. Если увижу, что не сложится, так и скажу. Беру только тех, кто готов работать и развиваться. 2. Встречаемся на мок-интервью на старте. Прохожу с тобой полноценный собес и смотрю, где проседает: SQL, Python, А/Б-тесты, продуктовое понимание. У меня простой принцип: пока есть слабые места и моки не пройдены, дальше не идём. Сначала закрываем пробелы в знаниях. 3. Практикуем А/Б-тесты и продуктовые кейсы. Рынок поменялся: компании смещают фокус с техничек на бизнес-мышление. В Авито, например, технички уже нет вовсе. Главным фильтром стала продуктовая секция, именно на ней слетает большинство. Поэтому самая большая часть роадмапа направлена именно сюда: кейсы, А/Б и проекты, которые потом попадают в твое резюме. 90% всей работы это практика, а не теория. И не ради галочки на собесе: моя цель, чтобы ты умел проводить А/Б-тесты end-to-end, от дизайна эксперимента до принятия решения по результатам, и делал это на работе. Статистика с середины мая: ученики прошли 700 собеседований, и продуктовую секцию на них проходят почти в 80% случаев. 4.«Паравозик собеседований». Дальше выходим на рынок, и тут включается паравозик: собесы идут один за другим, во все компании. Каждый разбираем: не только ответы, но и софт-скиллы, формулировки, мелочи, из которых в итоге выстраивается решение интервьюера. Это сильная практика внутри сообщества: после каждого собеседования ребята делятся друг с другом вопросами и задачками. У нас оцифровано около 800 собеседований, так что, скорее всего, мы уже знаем, что будет на твоём. В итоге ученики получают в среднем 3-4 оффера и выбирают лучший За май-июль ученики забрали 40+ офферов. Средний оффер: ±300 000 ₽. Это было летом. Осенью вакансий станет больше, и будет ещё жарче. Честно скажу: сезон будет плотным, изучать придется много, местами будет сложно. Но ты не один. Я на связи всю дорогу, наедине с материалами не оставляю. А ещё рядом сообщество единомышленников: ребята, которые точно так же достигают результатов с нуля или с опытом. Проходить этот путь бок о бок с ними в разы легче, и быстро понимаешь, что результат сильно ближе, чем кажется. Подробнее про мой подход рассказал в видео: ССЫЛКА Отзывы ребят с верификацией: ОТЗЫВЫ Если откликается, пиши: @asiriatskiy 2.4K·Aug 1 Универсальный способ попасть в ИТ Очень многие приходят в ИТ с разным опытом и разными точками роста: 🟠У кого-то это собеседования 🟠У кого-то A/B-тесты 🟠У кого-то продуктовые кейсы 🟠У кого-то в целом непонимание, как себя продавать на рынке И вот что важно: одинакового решения для всех здесь не существует, так как у каждого своя точка А, следовательно и подход нужен индивидуальный Вот кейсы моих учеников за последний месяц: 1️⃣ Ученица с 5 годами опыта пришла ко мне с запросом научиться проходить собеседования на продуктового аналитика, лучше разбираться в A/B-тестах и продуктовых кейсах Мы начали с большого мок-собеса на 3 часа. Разобрали, как сейчас выглядит рынок, что спрашивают на интервью, какую структуру ответа давать на кейсы. Дальше я дал материалы для самостоятельной подготовки и проверял разборы уже точечно Результат: оффер на 350 тысяч и выход в топовую продуктовую компанию 2️⃣ Другой кейс: ученик, который уже работал в IT, но всего полгода. Быстро понял, что хочет расти выше по зарплате С ним мы закрывали пробелы по базе, усиливали слабые места и сделали сильное резюме. В итоге получили оффер от Сбера, но отказались, так как есть возможность брать условия сильнее и по деньгам, и по формату работы Результат: спустя месяц после отказа от первого оффера, новый оффер, полная удаленка, зп выше на 50.000. 3️⃣ Еще один кейс: ученик из Америки, у которого юридический бэкграунд и ноль офферов в ИТ Не было понимания, что вообще спрашивают, как выходить на рынок, и пробелы в знаниях. Провели мок, составили roadmap в основном под самостоятельное прохождение и дальше держали связь, несмотря на разницу в 9 часов. Созванивались даже ночью, чтобы сверять статусы, разбирать ошибки, и не терять темп Потому что если я веду человека, мне важно быть в процессе. Результат: Первая работа в айти, оффер на 2500$, с удаленкой. 4️⃣ И еще кейс: ученик неудачно стартанул карьеру в ИТ, попал под странные требования работодателя, уволился и вышел на рынок не в самый простой момент С ним мы уже шли вглубь: хард-скиллы, софт-скиллы, резюме, максимально расширяли воронку поиска вакансий. На выходе получили два сильных оффера: на валютную удаленку и в российскую компанию. Сейчас ученик совмещает две работы и кайфует в Тайланде. 💬И во всех этих кейсах не было одного и того же решения Где-то нужен жесткий упор в собеседования и кейсы. Где-то надо сначала закрыть фундамент. А где-то надо пересобрать вообще все: от навыков до резюме. Именно поэтому я всегда смотрю не только на цель человека, но и на его текущую ситуацию. Потому что задача ментора в том, чтобы понять, что конкретно мешает именно тебе, и помочь пройти путь до результата самым коротким маршрутом Расскажите вашу точку А и с чем сталкивались при поиске желанного места работы ✏️ 3.6K·Apr 13 Как понять, что ты готов к собеседованию? Никак🤷‍♀️ А если серьезно, то в какой-то момент действительно надо перестать бесконечно готовиться и наконец выйти на рынок ➡️Потому что готовность к собеседованию не проверяется ощущением в голове. Она проверяется только реальным собеседованием Очень многие сидят на берегу и думают, что сначала нужно дочитать все вопросы и только потом идти пробоваться Так это не работает Ты можешь работать 5 лет и честно описать свой опыт в резюме, но так и не получить заветный оффер Надо уметь упаковывать опыт Сейчас даже сильного специалиста могут не взять, если у него слабое резюме Если тебя зовут, но ты сыпешься на первых же вопросах — значит, ты не изучил, что вообще спрашивают на рынке в твоем стеке И это тоже нормальная история Потому что собеседование — это отдельный навык Уметь работать и уметь проходить собеседования — не одно и то же Можно быть нормальным спецом и регулярно проваливаться просто потому, что ты не умеешь отвечать и подсвечивать важное о своем опыте Поэтому каждый собес нужно использовать как инструмент: сходил ➡️ записал ➡️ пересмотрел ➡️ понял, где поплыл ➡️ исправил Если сам не понимаешь, что не так, значит нужен ментор, у которого этот навык хорошо отточен, так как он постоянно смотрит рынок и видит, что спрашивают и на чем валят Он скажет прямо: 🔴вот это ты сказал плохо 🔴вот это нужно доучить 🔴вот так формулировать нельзя 🔴вот здесь ты потерялся И после этого ты выходишь на рынок уже не вслепую, а с пониманием, что именно надо исправить Поэтому мой совет простой: ➡️Не «готовьтесь» к первому собесу слишком долго Если страшно — идите на мок-собеседование своего ментора. Если кажется, что не готовы, все равно идите проверяться. Если получили отказ — разбирайте, почему именно он случился Чтобы хорошо проходить собеседования, нужно проходить собеседования Все остальное — это только подготовка к практике 2.7K·Apr 7

An open web layer over public Telegram — search, stats and channel reading right in your browser, no account, no install.

Not affiliated with Telegram FZ-LLC; all data comes from public sources.

Catalog

Top channels Categories Countries Search

Content

Stickers Emoji Gifts Themes Wallpapers

Help

Tools Wiki Glossary Blockchain Safety Premium Advertisers Advertising

© 2026 TG.ME · G.Media network· Updated 10/12/2026 · v0.2.0 · e598034

Privacy Terms DMCA & complaints Report a violation

Where to next

Телега6.4M subscribers

Леонардо Дайвинчик5.5M subscribers

Keeper News4.5M subscribers

МЕМАЧ4.3M subscribers

Топор Live4.1M subscribers

Москвач • Новости Москвы4M subscribers

Тачки и Точка4M subscribers

Прямой Эфир • Новости3.9M subscribers