Как выделиться на собеседовании: не просто отвечать, а рассказыватьПосле сотен собеседований заметил одну важную закономерность. Часто общение строится по шаблону: вопрос — короткий ответ. Это не самый выигрышный сценарий.
Почему
— Вы не используете шанс показать себя.
— После короткого ответа наступает пауза, и интервьюер задает следующий, иногда неудобный, вопрос.
— Собеседование становится «как у всех», а вас — сложнее запомнить.
Что можно сделать иначе
Отвечайте развернуто, с примерамиНапример, вместо сухого ответа на вопрос по SQL можно рассказать, как на прошлой работе вы проверяли код коллеги и нашли ошибку. Так вы не только ответите на вопрос, но и покажете опыт командной работы и внимательность.
Сокращайте пространство для неудобных вопросовЧем полнее и детальнее вы отвечаете, тем меньше времени остается у интервьюера на дополнительные, возможно, сложные для вас вопросы. Это не значит уходить от темы — это значит давать полные ответы, которые показывают ваш опыт.
Используйте «эффект ореола»Когда человек говорит уверенно, подробно и по делу, он воспринимается как более компетентный. Это работает даже если собеседник не сильно разбирается в вашей области. Вы экономите время интервьюера, давая ему всю необходимую в первую очередь информацию.
Подготовьте свою «историю»Часто вопросы на собеседованиях повторяются: самый интересный проект, карьерные цели, причины поиска работы и т.д.
Можно заранее продумать связный рассказ, который закроет эти темы. Это не будет выглядеть как заученный текст, если вы вставите его в разговор естественно.
А если я буду говорить слишком много
Не переживайте — если интервьюеру станет неинтересно или вы уйдете от темы, он вас мягко остановит и вернет к нужному вопросу. Но если вас слушают внимательно — вы на правильном пути.
Поставьте лайк, если хотите увидеть материал про развитие сторителлинга для собеседований.
