Последние несколько лет меня очень прочно ассоциировали с маркетплейсами.
Да и я сама, если честно, тоже.
Но последние недели происходят интересные вещи.
Мы начали собирать официальные благодарственные письма от клиентов. Не просто отзывы в переписке, а письма на фирменных бланках компаний.
И пока их запрашивала, поймала себя на мысли: мы ведь давно уже работаем не только с e-commerce.
За последние 3 года мы закрыли 400+ вакансий.
И далеко не все из них были только про маркетплейсы, среди них были:
- Производства
- Оптовые и розничные компании
- Строительство
- Логистика, склады
При этом были и разные должности, как офисные, так и удаленные.
И знаете, что меня удивило больше всего?
Практически все клиенты в своих письмах благодарят не за то, что мы "нашли человека". А за отношение и вовлеченность. За то, что мы разбираемся в вопросе, а не просто отправляем резюме.
И именно этим я сейчас и начала по-настоящему гордиться.
Не количеством закрытых вакансий. Не цифрой "400+".
А тем, что спустя годы компании готовы поставить подпись под словами благодарности, приходить к нам снова и рекомендовать нас дальше.
Для меня это, пожалуй, самая честная оценка нашей работы.
Потому что хороший подбор — это про умение понять бизнес, собственника и найти человека, который действительно подойдет. Сфера не важна, везде одни боли и решения, меняются только детали.
Оказалось, что мы просто хорошо умеем помогать бизнесу находить своих людей для качественной работы в долгую!
Если что, вы знаете где меня найти) @elena_mirrr
7
5July 28, 2026 103 2
