В последнее время мы всё чаще работаем с компаниями покрупнее.
И я неожиданно поняла, что мне там нравится!
Когда у компании 1 собственник и пара сотрудников, всё происходит очень быстро.
Нужно взять человека — предприниматель сам посмотрел, сам поговорил, сам принял решение. Иногда за один день.
Но есть и обратная сторона: адаптация часто строится по принципу «вот тебе задачи, дальше разберёшься», оформление и зарплата могут быть не полностью официальными, а сама компания не всегда интересна сильным кандидатам.
И ещё собственник небольшой компании часто не до конца понимает, кого именно хочет нанять. Есть общее ощущение: «нужен сильный, самостоятельный, ответственный человек», а конкретики нет.
В компаниях от 50 до 200 сотрудников всё наоборот.
Здесь уже есть официальное оформление и зачастую: ДМС, фитнес, корпоративы, дополнительные бонусы. Хорошо выстроена адаптация.
Зато сам найм может идти очень долго.
Кандидата сначала смотрит руководитель, потом команда, потом может быть ещё один руководитель повыше. Иногда я думаю: «Ну почему нельзя просто сразу взять и решить?» 😁
Но есть важный плюс: если кандидата в итоге выбрали, обычно компания действительно очень хорошо понимает, зачем он ей нужен и каким должен быть результат его работы.
И сейчас я поймала себя на том, что мне всё больше нравится работать именно с такими компаниями. Хотя раньше мне было с ними тяжеловато, ведь я сама мини-предприниматель)
Да, там больше согласований и меньше скорости.
Зато больше определённости, понятных задач и прозрачности.
А я люблю, когда есть задача → понятный портрет → процесс → результат.
С ростом бизнеса меняется и сам найм. То, что работает на 5 сотрудниках, уже совсем иначе выглядит на компаниях в 50-200 человек.
И, как говорится, везде есть свои плюсы и минусы)
5
1August 11, 2026 73
