#МоеделоПрактикабизнеса
📌Пример 1.
Работнику предоставлен отпуск с 1-го по 14-е число.
По графику его смена — с 20:00 14-го до 08:00 15-го.
Эту смену работник пропускает полностью. На нее необходимо назначить другого сотрудника.
Когда работник выйдет?
если следующая смена по графику — 15-го в 20:00, выходит 15-го в 20:00;
если следующая смена — 16-го, выходит 16-го.
То есть окончание отпуска не означает автоматический выход на работу в тот же день — смотрим на следующую смену по графику.
📌 Пример 2.
Отпуск — с 1-го по 14-е число.
15-го по графику у работника междусменный отдых, а следующая смена начинается 16-го в 10:00.
В этом случае работник выходит 16-го в 10:00.
Специально выходить на работу 15-го, чтобы «сразу после отпуска» приступить к работе, не нужно.
📌 Пример 3 — самый интересный🙃
Работник берет отпуск только на 2-е число. По графику у него смена с 20:00 до 08:00 следующего дня:
2-го числа — 4 часа смены;
3-го числа — еще 8 часов.
Возникает вопрос: нужно ли брать отпуск еще и на 3-е число, ведь 8 часов смены приходятся уже на день, который отпуском не является?
Нет, не нужно. Если смена начинается в день отпуска, работник освобождается от нее полностью.
Значит, смену с 20:00 2-го до 08:00 3-го работник пропускает целиком и выходит уже на следующую полную смену по графику.
☝️На практике здесь часто возникает спор:
«Работник взял отпуск всего на один день, а фактически отдыхает 12 часов, из которых 8 часов приходятся на 3-е число. Получается, он получил лишний день отдыха».
Но это не нарушение.
Причина в том, что отпуск считается в календарных днях, а смена может переходить через полночь. Законодательство не предусматривает «разрыва» смены из-за окончания отпуска или выхода на работу посреди смены.
⚠️ Как работодателю избежать споров?
Трудовой кодекс прямо не прописывает порядок действий именно для такой ситуации. При этом Роструд придерживается позиции, что работник должен выйти на ближайшую полную смену после окончания отпуска.
Поэтому лучше закрепить этот порядок в локальном нормативном акте.
🖇Например:
"Если рабочая смена частично приходится на день ежегодного оплачиваемого отпуска (включая первый и последний дни), работник от данной смены освобождается полностью. Работник приступает к работе в ближайшую полную рабочую смену, следующую за днем окончания отпуска, согласно графику сменности.
При однодневном отпуске с переходящей сменой, если рабочая смена начинается в день отпуска и продолжается в следующие календарные сутки, работник освобождается от данной смены полностью независимо от количества часов, приходящихся на отпускной и неотпускной дни. Время смены, приходящееся на неотпускной день, не считается рабочим временем и прогулом не является. Дополнительный день отпуска для покрытия части смены, переходящей на следующие сутки, не требуется".
P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.
