#МоеделоПрактикабизнеса Сменный график и отпуск⛱
Работник уходит в отпуск, а его смена начинается в последний день отпуска и заканчивается уже на следующий день. Или отпуск длится один день, а из-за переходящей смены сотрудник фактически освобождается от работы на 12 часов.
Такие ситуации не редкость, а потому очень часто вызывают вопросы❓🤔
- Когда в таких случаях работнику выходить на работу?
- Нужно ли дополнительно оформлять отпуск на следующий день?
- Что делать работодателю с частью смены, которая приходится уже на неотпускной день?
Будем разбираться на конкретных примерах🧐 Но для начала немного теории😉
📍Главное правило: ориентируемся на даты отпуска в приказе и на график сменности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а не в сменах (ст. 115 ТК РФ). Поэтому пока длится последний день отпуска, работник полностью освобожден от работы. Даже если на этот день по графику приходится начало его смены, выходить на нее он не должен.
При сменном графике работник выходит в ближайшую полную смену после окончания отпуска. Начать работу раньше 00:00 следующего за последним днем отпуска нельзя.
То есть если смена начинается в последний день отпуска, работник пропускает ее полностью, а не выходит на работу с полуночи или с середины смены. Такую позицию сейчас последовательно занимает и Роструд.
Теперь несколько примеров⤵️⤵️⤵️
August 28, 2026 36
