Channels

Top 100 Trending New

Categories

Crypto Gaming News Entertainment Music Sports Tech Gambling Bots and mini apps Finance Business Education Lifestyle Health Travel Auto Fashion Jobs Dating Deals and shopping

Stickers

Stickers Emoji Themes Wallpapers

Bots Gifts Tools

Currency

$ USD ₽ RUB € EUR ₴ UAH ₸ KZT ₺ TRY zł PLN ₪ ILS AED AED R$ BRL Rp IDR RM MYR ¥ JPY ₩ KRW CN¥ CNY

Theme

Português (Brasil)

Bahasa Indonesia

Беларуская

Українська

Channels Categories Stickers Bots Gifts Tools

Premium Wiki Glossary Legal

Notifications Settings Log in

Диджитал в HR: post #1931 — TG.ME

Диджитал в HR@digit_HR · 7.3K subscribers Open in TelegramOpen

[media without text]

t.me/digit_HR/1931

August 24, 2026 158

More from this channel

NotebookLM: как HR делает обучение для сотрудников без методиста и дизайнера. #digital_сервис На прошлой неделе разобрали, как NotebookLM помогает анализировать документы и резюме. Но есть ещё одно применение, которое супер облегчает жизнь HR → подготовка обучения для сотрудников. Что конкретно делает NotebookLM для обучения: 🔹 Создаёт FAQ — загружаете все материалы по теме, просите сделать список частых вопросов с ответами. Готово для базы знаний или чат-бота 🔹 Делает тест по материалам — «Составь 10 вопросов для проверки знаний по этому регламенту, 4 варианта ответа, укажи правильный». Буквально одна команда 🔹 Упрощает сложные тексты — корпоративный регламент на 30 страниц превращает в понятную шпаргалку для новичка 🔹 Генерирует структуру курса — «Раздели этот материал на 5 модулей, для каждого дай краткое описание и ключевые тезисы» 🔹 Делает аудиоподкаст по теме — два ИИ-ведущих «обсуждают» ваш материал в формате живого разговора. Удобно для тех, кто лучше воспринимает на слух 🔹 Переводит на другой язык — если в команде есть иностранные сотрудники, материал адаптируется без переводчика Реальный сценарий для HR: Берёте регламент адаптации, политику компании и презентацию с welcome-встречи → загружаете в один блокнот → просите сделать программу обучения на первые 30 дней с разбивкой по неделям → получаете структуру, которую остаётся только причесать. Плюсы и минусы: ✅ Весь контент строго из ваших документов — никакой отсебятины ✅ Можно дать доступ команде ✅ Быстро обновляется: поменяли регламент, перезагрузили файл, задали вопросы заново ❌ Не заменит полноценную LMS — это инструмент подготовки, не платформа доставки обучения ❌ Тест придётся вручную переносить в другой сервис ❌ из России не зайти без помощи. Альтернатива без VPN: Яндекс Нейроэксперт. И это ещё не всё! у NotebookLM есть масса других сценариев для HR, о которых мы не рассказали. Если хотите продолжение — ставьте 🔥. Наберём 20 реакций, выйдет третий пост с новыми фишками 👇 Диджитал в МАХ 💭 110·Aug 28

Её выбирают рекрутеры 🥳 ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию 👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика 154·Aug 27 🌐 Промпт недели: как показать руководству текучесть так, чтобы вам поверили, а не сказали «это же рынок» Знакомая ситуация: вы говорите руководителю про текучесть, а в ответ — «ну это везде так» или «у нас нормально, не преувеличивай». И разговор заканчивается, потому что за словами нет цифр, которые сложно оспорить. Проблема часто не в том, что текучесть не признают. Проблема в подаче, ведь HR приходит с ощущением, а бизнес разговаривает цифрами. Промпт ниже помогает превратить сырые данные по увольнениям в структурированную презентацию: с цифрами, которые нельзя списать на «так везде», и с конкретными выводами, что с этим делать. Ты HR-аналитик с опытом презентации данных высшему руководству. Помоги мне подготовить презентацию по текучести персонала для руководства компании [название/сфера деятельности]. Вот данные, которые у меня есть: [вставить: количество уволенных за период, общая численность, разбивка по отделам/должностям, причины увольнений если известны, период работы уволенных сотрудников, стоимость найма и адаптации одного сотрудника если есть] Помоги структурировать презентацию по следующей логике: 1.КЛЮЧЕВАЯ ЦИФРА — рассчитай текучесть в % и сравни с бенчмарком по отрасли (укажи, если есть общедоступные ориентиры) 2.ГДЕ БОЛЬНЕЕ ВСЕГО — в каких отделах/на каких позициях текучесть выше среднего, есть ли закономерность 3.СТОИМОСТЬ ПРОБЛЕМЫ В ДЕНЬГАХ — переведи текучесть в финансовые потери: затраты на подбор, адаптацию, потерю производительности на время закрытия вакансии 4.ПРИЧИНЫ — сгруппируй причины увольнений по категориям (управление, зарплата, условия труда, отсутствие роста и т.д.), выдели топ-3 5.ЧТО ДЕЛАТЬ — 3-4 конкретных предложения с ожидаемым эффектом, без общих фраз вроде «повысить вовлечённость» Оформи как структуру слайдов: заголовок каждого слайда + что на нём должно быть (график/таблица/тезисы). Пиши языком, понятным не-HR аудитории, без профессионального жаргона. 💡 Как применить: вставляете свои данные по увольнениям и на выходе получаете готовую структуру презентации с акцентом на деньги и конкретику. Это меняет разговор с руководством: вместо «мне кажется, у нас проблема» — «вот сколько это стоит компании и вот что предлагаю делать». 📌 Как начать пользоваться GPT в РФ — скачать гайд 📌 Как начать пользоваться Kimi — гайд в канале МАХ Сохраните, чтобы не потерять 🔥 Диджитал в МАХ 💭 158·Aug 26 «Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь» Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование 👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2Vtzqwfb9BH 198·Aug 25 [media post] 228·Aug 24

An open web layer over public Telegram — search, stats and channel reading right in your browser, no account, no install.

Not affiliated with Telegram FZ-LLC; all data comes from public sources.

Catalog

Top channels Categories Countries Search

Content

Stickers Emoji Gifts Themes Wallpapers

Help

Tools Wiki Glossary Blockchain Safety Premium Advertisers Advertising

© 2026 TG.ME · G.Media network· Updated 08/28/2026 · v0.2.0 · c9ad1b1

Privacy Terms DMCA & complaints Report a violation

Similar channels

HR трансформация7.9K subscribers

HRTech | Технологии для управления персоналом13.8K subscribers

Работология5K subscribers

Пригодится! 🍎 Библиотека для HR22.4K subscribers

Независимый HR 🚀3.3K subscribers

HR-архитектор10.9K subscribers

HR people10.8K subscribers

(не)Типичный HR16.4K subscribers