⚡КОРОТКО О ВАЖНОМ
при увольнении сотрудника по собственному желанию.
📍По мнению судов, работодателю необходимо при подаче сотрудником заявления об увольнении выяснить:
▶ почему сотрудник написал заявление;
▶ понимает ли сотрудник последствия написания заявления и увольнения и точно ли он хочет наступления таких последствий;
▶ не оказывалось ли на сотрудника давления, не было ли конфликтов с непосредственным руководителем;
▶ не принимал ли сотрудник каких-либо лекарств, подавляющих сознание;
▶ не находится ли он в депрессии.
▶ А также разъяснить увольняемому порядок и сроки отзыва заявления об увольнении.
✔ Да, в Трудовом кодексе таких обязанностей нет.
И мы можем сказать, что не обязаны заниматься "детским садом".
Однако есть тенденция в судебной практике и, подсказывая работодателю как выстроить с её учётом процедуру увольнения, Вы прежде всего позиционируете себя как профессионала.
☝Помним о том, что фиксировать данные моменты необходимо письменно, чтобы иметь возможность использовать доказательства в случае трудового спора в суде
✅ На мой взгляд особенно важно максимально больше информации подобного рода получить при использовании в компании КЭДО и при увольнении дистанционных сотрудников, когда непонятно, в каком состоянии находится сотрудник, подписывающий документ.
✅ Напоминаю, что в практическом Клубе такая форма заявления об увольнении (даже в двух вариациях) доступна читателям.
Вступить в Клуб.
9
1August 20, 2026 1.1K 3
