1⃣ Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносятся следующие изменения в ТК РФ.
✔️Решение об установлении неполного рабочего времени при подаче сотрудником заявления работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления (статья 93 ТК РФ).
✔️ Изменения в части сверхурочной работы: для какой категории персонала и при каких условиях предельный размер сверхурочных достигнет 240 часов в год и как оплачивать сверхурочные, начиная с 121 часа.
✔️Можно заключать срочный трудовой договор в компаниях субъектах МП с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности до 35 человек) (статья 59 ТК РФ).
Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел прежний — 20 сотрудников.
✔️Возможность отзыв из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда при определенных обстоятельствах (статья 125 ТК РФ).
✔️Уволить за хищение или растрату можно будет и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным основаниям (статья 81 ТК РФ).
2⃣ Список льготников при сокращении пополнят мобилизованные, контрактники и добровольцы (после возвращения со службы и возобновлении трудового договора).
📝 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
3⃣ Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
📝 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ
4⃣ Новые гарантии для сотрудников, проживающих в зонах ЧС, если их жильё получило повреждения.
▫️Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней
▫️Один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка
📝 Федеральный закон от 09.04.2026 № 90‑ФЗ
5⃣ Соблюдать квоту для приема инвалидов обязаны не только представительства и филиалы, но и иные обособленные структурные подразделения работодателя.
Размер квоты устанавливается субъектом РФ, на территории которого расположено ОП.
📝 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575
Произойдет изменения в форме отчета по квотам.
Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н
6⃣ Новые НПА в части режима труда и отдыха водителей.
Утверждены новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
📝 Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160
Установлен новый порядок работы и отдыха водителей трамвая и троллейбуса.
📝 Приказ Министерства транспорта РФ от 14.04.2026 № 159
7⃣ Изменился перечень рабочих мест, для которых спецоценка (СОУТ) проводится по особым правилам.
Раньше упрощенный порядок по СОУТ касалась только микропредприятий. Теперь в список включили и малые предприятия (до 100 человек, доход до 800 млн. руб)
📝 Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39
8⃣ Новые формы уведомлений в МВД по иностранцам
📝 приказ МВД России от 12.05.2026 № 290
9⃣ Расширен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание.
📝 Федеральный закон от 25.04.2026 № 112-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве"
🔟 Приказом Минздрава России от 14.05.2026 N 436н утверждены новые квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам
1⃣1⃣ Новый перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником
📝 Приказ Минздрава России от 16.03.2026 N 186н
1⃣2⃣ Новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 15).
1⃣3⃣ Для приема отчетности через специальных операторов СФР необходимо получить новые квалифицированные сертификаты электронной подписи с заданной областью использования ключа — «Согласование ключей».
СФР также обновляет справочник кодов должностей (профессий) для заполнения подраздела «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников гос (муниципальных) учреждений».
📝 Приказ СФР от 15 апреля 2026 г. № 389
Все эти изменения подробно разбирали два месяца в закрытом Клубе.По основным кадровым изменениям дала коллегам формулировки для локальных нормативных актов, по другим обратила внимание, что нужно сделать работодателю.
Если есть желание узнать подробности изменений, то пишите для доступа к разбору @LisovaTanya.
