❓❗️ВОПРОС - ОТВЕТ
Обязан ли работодатель запрашивать объяснение у сотрудника в связи с предоставлением подложного документа?
Расторжение трудового договора из-за представления сотрудником подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям.
В связи с этим соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не требуется.
📝 определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026
#wow_увольнение
5August 17, 2026 996 3
