Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам.
📃Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале "Работа России" в течение трех рабочих дней после издания приказа.
⏰Если вы ведете учет рабочего времени, например, в табеле по форме N Т-13, для времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен код "НП" или "32". Отмечайте им рабочие дни по графику работника, совпавшие с периодом простоя. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен для данного случая.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке).
Читайте наши новости также в Мах
