Работник не обязан добровольно отдавать отпускные, которые получил авансом
https://www.kdelo.ru/news/402587-rabotnik-ne-obyazan-dobrovolno-otdavat-otpusknye-kotorye-poluchil-avansom
Мужчина использовал часть отпуска авансом, но не сумел задержаться в компании и решил уволиться. При увольнении работодатель просит его вернуть авансовые отпускные, которые ему перечислили перед отпуском, но сам работник возвращать деньги не хочет, потому что не уверен в правильности расчётов. Он обратился к онлайнинспекторам с вопросом о том, сколько денег с него могут удержать.
В ответ эксперты «Онлайнинспекции» напомнили, что самостоятельно возвращать деньги работник не обязан, но компания вправе произвести удержание из его выходного пособия. Удерживать компания может сумму, которая не превышает 20% от полагающихся выплат. Если этого не хватит для погашения задолженности, то компании останется только отпустить и забыть — других способов вернуть деньги у неё нет. Абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса гласит, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
