❓В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)?
‼️Исчерпывающий перечень случаев, когда работника можно уволить одним днем (без отработки), законом не определен.
Например, такое увольнение возможно по соглашению сторон. Или, к примеру, при увольнении работника по собственному желанию, если:
✔️вы сами готовы пойти ему навстречу и отпустить без отработки (в день, указанный в заявлении);
✔️у работника есть уважительная причина, например он поступает в образовательную организацию, выходит на пенсию и в других случаях, когда по объективным причинам не может продолжать работу. Уважительность таких причин в каждом конкретном случае вы оцениваете сами;
✔️работник увольняется в связи с допущенными вами нарушениями трудового законодательства, условий локальных нормативных актов, трудового или коллективного договора, соглашения, и эти нарушения были официально зафиксированы уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда).
Ответ подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс (бесплатный доступ по ссылке)
Читайте наши новости в МАХ
August 28, 2026 34
