Актив рекомендует. Что кот думает о найме сотрудников
Максим сейчас нанимает первого сотрудника. Читает резюме, волнуется, пытается выглядеть серьёзным работодателем. Передаю лапу.
Здравствуйте. Я снова тут главный по здравому смыслу.
Наблюдаю за процессом найма со стороны. У меня есть три совета.
1. Не нанимай того, кто говорит больше, чем слушает.
Хозяин вчера созвонился с кандидатом. Тот говорил двадцать минут без остановки. Хозяин не успел задать ни одного вопроса. Это плохой знак. Хороший сотрудник сначала слушает задачу. Плохой — сразу рассказывает, как он гениален.
2. Если человек требует особые условия до первого рабочего дня — он будет требовать их всегда.
«Мне нужен аванс», «я работаю только по вторникам», «выхожу на связь когда удобно». Это не гибкость. Это предупреждение.
3. Лучше никого, чем кого попало.
Хозяин устал. Ему хочется делегировать хоть кому-нибудь. Но делегировать плохому сотруднику — это не помощь, а дополнительная работа. Потому что потом придётся переделывать.
Всё. Возвращаю канал хозяину. Он сейчас идёт на собеседование. В одиннадцать вечера. Я не одобряю, но промолчу.
Урок от кота: иногда лучше поработать одному ещё месяц, чем нанять того, кто принесёт больше проблем, чем решений.
https://max.ru/predprinimatelya
Подпишитесь на Предпринимателя в МАКСе
77
65September 9, 2026 10K 57
