Очень понравилось, что сам заказчик заявляет о компании "мы лидеры, побуждаем сотрудников быть лидерами, хотим чтобы лидерство было осознанным".
Выбрали тему непростую, поди придумай контент!
Мы говорили про 4 основы осознанного лидерства, это 🔹Подлинность. То есть, познание себя настоящего. В этом очень помогают такие модели как MBTI, PAEI и другие
🔹 Сознательность. Это когда мы осознаем то, как влияем на других, видим приятно следственные связи. Например, как наши особенности приводят к тому, что мы недополучаем результат, либо демотвируем других, а есть те особенности, что напротив, помогают
🔹Проявленность. Напомнил, что лидерство это игра в проявленность, невозможно быть лидеров "про себя"
🔹Развитие. Лидерство связано с будущим, которое мы создаём, в для этого мы ставим амбициозные цели, преодолеваем сложности, растем. И желательно тоже желать это осознанно. Благо, время сейчас подходящее 😉
Участники по итогам задали более 100 вопросов
Хочу поделиться некоторыми в 3 ех постах:
1️⃣ Какие книги о лидерстве повлияли на вас?
Проблема многих книг «О лидерстве» в том, что они описывают, «каким должен быть лидер». На мой взгляд, это ложный путь. Он ведёт нас в сторону от своей подлинности.
Возможно, поэтому меня ещё в юности захватывали книги, пробуждавшие внутреннюю мотивацию — ту, что имела отношение к моему типу лидерства.
Например, это были:
Джек Лондон: «Время не ждёт», «Кусок мяса»В более позднем возрасте очень отозвалась:
книга моего учителя Гьетрула Джигме Ринпоче «Путь Воина» — эталонное, на мой взгляд, описание того, что такое лидерство в личном плане.Если говорить о прикладной литературе, применимой в работе — это книги И. Адизеса:
«Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует»
