ПЕРЕЖДАТЬ НЕЛЬЗЯ ДЕЙСТВОВАТЬ
На прошлой неделе на форуме «Территория Возможностей 2026» обсуждали где все же ставить запятую. С удовольствием поделюсь мыслями.
Я выступал на панели «Что делать владельцу бизнеса уже завтра утром». Готовился говорить про unit-экономику, P&L по сегментам, back-office. И сказал всё, что планировал. Но финальная мысль собралась только после того, как послушал коллег.
Кирилл Ивашев показал интересный график. С 1900 года по 2025 войны, кризисы, дефолты, ковид, санкции. Между ними короткие паузы. И сказал "мы никогда не жили в спокойное время", это норма системы.
Я больше 20 лет в продажах и коммерции. И всё это время я работал с собственниками/руководителями, которые часто ждали, когда все «стабилизируется». Сначала после 2008. Потом после 2014. Потом после ковида. Сейчас после всего сразу.
И видится что оно не стабилизируется. Не потому что плохо. А потому что это НЕ аномалия.
И вот когда ты это принимаешь у тебя другая управленческая повестка.
Я попробую сформулировать, как я её сейчас вижу. Не как методичку, а как то, на что я сам смотрю, когда захожу в компанию или проект.
1) И это, наверное, главное, что я говорил на своем выступлении. Прежде чем оптимизировать unit-экономику, спросите себя, есть ли вообще спрос на то, что вы продаёте. В той форме, в которой вы это продаёте. Звучит банально. Но я регулярно вижу, как компании героически режут издержки и переписывают процессы внутри продукта, который рынку уже не очень нужен. Это самая дорогая ошибка из всех, что я видел. Эффективно делать ненужное, это просто медленнее проигрывать.
На той же панели коллега разбирал кейс сотового ритейла. Минус 20% к прошлому году, маркетплейсы впервые обогнали федеральные сети. И ответ не «давайте работать эффективнее». Ответ это переделать продукт/услугу/дать дополнительную ценность. Из «продажи коробок» в «обслуживание клиента годами». Это другая компания по сути. И другие компетенции, и другие люди, и другой P&L.
2) Когда вы смотрите на P&L своей компании в целом вы не видите свой бизнес. Вы видите среднюю температуру. Я давно перестал верить отчётам «по компании». Смотрю всегда по сегментам, по каналам, по точкам - идешь в самый низ. И почти всегда вижу одну и ту же картину: часть юнитов кормит другую часть, а собственник этого не замечает. На стабильном рынке с этим можно жить. Сейчас уже нет.
3) Про back-office. Это моя любимая тема, и я понимаю, что для большинства собственников она скучная. Производство считают. Маркетинг считают. А финансы, HR, закупки, IT, как-то само собой растёт вместе с компанией и часто быстрее, чем выручка. Я почти в каждой компании, куда захожу, первым делом смотрю удельную стоимость поддерживающих функций на рубль выручки. Это, как правило, та самая дыра, в которую за пару лет утекает операционная маржа.
И последнее. Кирилл @joraklubnev сказал ещё одну вещь, на которую я хочу отдельно обратить внимание: меняться нужно не когда прижало, а сейчас. Тезис простой. Но за 20 лет я видел, наверное, много примеров, и очень редко видел, чтобы собственник принял решение раньше, чем оно стало болеть. Закрытие убыточного направления, разговор с партнёром, увольнение «незаменимого», смена продуктовой модели, всё это решения, которые в 90% случаев откладываются на месяцы а то и годы. А потом стоят кратно дороже.
Я не знаю, как это «лечится». Кажется, что никак это просто свойство профессии собственника. Но если вы это про себя знаете, у вас уже есть это преимущество.
В общем, такой получился день. Хорошая панель, благодарен Сергею Коченихину за модерацию и организацию форума Территория Возможностей, и за за то, что было о чём думать после.