Сегодня провел с коллегами нестандартный вебинар про служебные РИДы.
Обычно эта тема ближе IP юристам. Но достаточно серьезный блок вопросов касается трудового права. Потому что всегда речь о должностных обязанностях, выплате зарплаты и авторском вознаграждении.
Поэтому решил позвать Романа Жеребцова из практики трудового права. В начале карьеры, кстати, я достаточно плотно погрузился в трудовое право, за что отдельное спасибо учителям и коллегам. Помню, выигрывал спор на стороне работодателя с программистом о признании отношений трудовыми.
Что нового и чем хочется поделиться:
✔️ Должностную инструкцию можно распространить на прошлый период, если работник затем не будет этого оспаривать.
✔️ Не стоит прописывать (размер) авторского вознаграждения в ЛНА. Такой формат позволяет затем менять ЛНА, не согласовывая с работником, а просто ознакамливая его. Но так как ЛНА не является соглашением с работником, то в нем размер вознаграждения не считается согласованным. Поэтому здесь будьте внимательнее.
✔️ Напротив, должностную инструкцию можно заменить ЛНА, которым определить обязанности работников и с сотрудников лишь собирать подписи.
✔️ Авторское вознаграждение, если и включается в состав заработной платы, то должно быть определено отдельно. Например, в самом же трудовом договоре.
✔️ Лучше устанавливать ненормированный рабочий день. Но даже в этом случае, объекты, созданные в официальные выходные не являются служебными. Нет приказа о привлечении к работе в выходной, нет служебности.
✔️ Про авторское вознаграждение у Марии Мойш выходила хорошая статья, читайте, если еще нет.
Солнышко уже теплее, всем хорошего настроения ☀️
10
8
4February 4, 2026 604 16
