Причина №3, которая незаметно убивает мотивацию команды
Руководителю кажется, что он просто держит всё под контролем. А сотрудник чувствует, что ему не доверяют.
Если каждое действие нужно согласовывать, человек постепенно перестаёт проявлять инициативу. Он уже не думает: «Как сделать лучше?», а ждёт готовых указаний.
Что делать?
Дайте сотруднику не только ответственность за результат, но и право принимать решения в своей зоне. Обозначьте, что он может решать самостоятельно, а когда нужно согласование.
Особенно это важно в кризис. Даже если сейчас нет возможности повысить зарплату, доверие и самостоятельность тоже поддерживают мотивацию.
🧡 Первые две причины рассказала в новом Reels
2
1
