Нам спокойнее с теми, кто думает, говорит и принимает решения так же, как мы. Возникает ощущение: «Это точно мой человек».
Но личная симпатия ещё не означает, что кандидат подходит бизнесу. А команда из похожих людей редко способна закрыть слабые стороны руководителя.
В голосовом рассказала, как снизить влияние субъективной симпатии и принимать решение о найме на основе фактов, а не только первого впечатления.Послушайте и напишите: вы чаще выбираете людей, похожих на себя, или свою противоположность?
