И это не значит, что он плохой. Иногда просто не совпадают скорость, стиль решений и сам руководитель.
У него может быть отличный опыт, сильные результаты и именно те компетенции, которые вы искали. Но уже через месяц вы оба поймёте: работать вместе сложно.
Просто не совпали.
Он привык быстро принимать решения — руководитель хочет согласовывать каждый шаг.
Ему нужна самостоятельность — руководитель привык постоянно контролировать.
Он хорошо работает в системе — а в компании приоритеты меняются по три раза в день.
Или наоборот: сотруднику нужны чёткие задачи, а собственник ждёт, что тот сам во всём разберётся.
Здесь никто не плохой. Просто не совпали скорость, стиль работы и управленческая среда.
Поэтому на собеседованиях Мы в Found&Craft смотрим не только на опыт кандидата.
Важно понять:
как человек принимает решения; сколько самостоятельности ему нужно; как он реагирует на изменения; в каком темпе привык работать; какой стиль руководства помогает ему показывать результат.А ещё до начала поиска Мы подробно разбирает среду внутри компании и ожидания самого руководителя. Потому что можно найти очень сильного человека, но поместить его в условия, в которых он не сможет раскрыться.
Хороший найм — это не найти самого сильного кандидата на рынке.
Это найти сильного кандидата именно для вашей компании и вашего руководителя.
А у вас был сильный человек, с которым всё равно не получилось
Пиши в комментариях
