Почему люди соглашаются на оффер и потом не выходят?
Это случается чаще, чем принято признавать. Человек говорит "да", получает оффер, и компания выдыхает - нашли. А потом в день выхода тишина или сообщение вечером накануне с отказом от работы.
Причин обычно три. Первая - нашли место лучше пока ждали. Сильные кандидаты редко ведут один разговор, они параллельно рассматривают несколько вариантов. Оффер принят, но поиск не остановлен - и если появляется что-то интереснее, выбор делается в пользу нового варианта.
Вторая - контроффер от текущего работодателя. Человек сообщает что уходит, и вдруг оказывается что он ценный, зарплату готовы поднять, условия улучшить. Многие остаются.
Третья - просто передумал, но признаться неловко. Поэтому молчит до последнего.
У нас была ситуация, когда между оффером и выходом был буквально один день. Казалось бы - некогда передумать. Но человек всё равно не вышел, написал вечером что принял другое предложение с зарплатой выше.
И вот здесь важный момент, который многие упускают ещё на этапе собеседования. Если кандидат называет зарплату 100 000, а вы предлагаете 80 000 - это уже сигнал. Если в вакансии офис, а человек хочет удалёнку, и вы говорите «ну посмотрим через месяц-два» - это тоже сигнал.
Такие расхождения не исчезают после оффера, они просто откладываются. И рано или поздно человек всё равно уйдет.
Поэтому сопоставлять ожидания кандидата с тем, что вы реально можете предложить - лучше вначале, а не после того, как позиция снова открылась.
1May 25, 2026 105
