В Китае запретили увольнять сотрудников из-за ИИ
В апреле 2026 года суд в Ханчжоу вынес решение, которое уже обсуждают по всему миру.
Сотрудник работал специалистом по контролю качества — проверял ответы языковых моделей. Когда компания решила автоматизировать его задачи с помощью нейросети, ему предложили перейти на другую должность с понижением зарплаты — с 25 000 до 15 000 юаней. Он отказался. Его уволили. Он пошёл в суд — и выиграл.
Суд постановил: увольнять сотрудника только потому что его работу теперь может выполнить ИИ — незаконно. При внедрении нейросетей компания обязана сначала предложить переобучение, а не просто заменить человека алгоритмом.
Это первый такой прецедент — но вряд ли последний. Пока компании по всему миру оптимизируют штат ради ИИ, суды начинают ставить этому границы.
Интересно другое: в России аналогичного закона пока нет. Уволить сотрудника из-за автоматизации можно — если соблюдены формальные процедуры сокращения.
А как вы думаете — должны ли компании быть обязаны переобучать сотрудников перед тем как внедрять ИИ? 🔥 — да, это справедливо / 👎 — нет, бизнес сам решает
1May 21, 2026 51
