И еще немного в догонку про текучесть. Уже не мои наблюдения, а цифры 🙂
СберУниверситет в 2025 году исследовал, что именно демотивирует сотрудников. И там довольно показательный список: обесценивание результатов, слабые управленческие навыки руководителя, непоследовательность решений и микроменеджмент, неуважительное отношение, нечестность и фаворитизм.
Но мне даже интереснее вторая часть исследования - а что происходит с человеком, когда он с этим сталкивается?
Грусть и апатия. Злость. Тревога. Потеря доверия.
То есть сначала руководитель обесценивает, контролирует каждый шаг, меняет решения, не слышит сотрудника. Потом сотрудник постепенно перестает проявлять инициативу, эмоционально выключается, начинает просто «отрабатывать». А потом мы удивляемся: что с ним случилось? Нормально же работал 🤷♀️
А дальше нередко появляется та самая текучесть, которую мы начинаем объяснять зарплатой, рынком и «люди сейчас какие-то не такие».
На фото оставлю цифры. Они в данном случае говорят сами за себя.
5
2
1August 17, 2026 49
