После вебинара «Увольнение под давлением: какие слова и действия кадровика превращают соглашение сторон в судебный спор» собрали ответы на вопросы от спикера — Дениса ЛеоноваМожно ли вообще уволить сотрудника без риска спора? Как правильно предложить соглашение сторон? Достаточно ли фразы «действую добровольно» и что делать, если у работодателя уже есть дисциплинарные основания?
В первой части разбора — вопросы, которые чаще всего возникают еще до увольнения или в момент оформления процедуры.
Во второй части разберем еще шесть сложных ситуаций — от «руководитель больше не хочет работать с сотрудником» до сроков обращения в суд.
Листайте карточки, сохраняйте и пересылайте коллегам. 
Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
