Channels

Top 100 Trending New

Categories

Crypto Gaming News Entertainment Music Sports Tech Gambling Bots and mini apps Finance Business Education Lifestyle Health Travel Auto Fashion Jobs Dating Deals and shopping

Stickers

Stickers Emoji Themes Wallpapers

Bots Gifts Tools

Currency

$ USD ₽ RUB € EUR ₴ UAH ₸ KZT ₺ TRY zł PLN ₪ ILS AED AED R$ BRL Rp IDR RM MYR ¥ JPY ₩ KRW CN¥ CNY

Theme

Português (Brasil)

Bahasa Indonesia

Беларуская

Українська

Channels Categories Stickers Bots Gifts Tools

Premium Wiki Glossary Legal

Notifications Settings Log in

Система Кадры: post #2497 — TG.ME

Система Кадры@firstkadry · 18.5K subscribers Open in TelegramOpen

[media without text]

t.me/firstkadry/2497

September 1, 2026

More from this channel

Работодателям хотят установить срок для ответов на запросы профсоюза ⚡️ Сейчас профсоюз вправе запрашивать у работодателя информацию, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства и выполнение коллективного договора. При этом конкретного срока для ответа закон не устанавливает. Из-за этого работодатели могут затягивать с предоставлением документов или вовсе не отвечать на запрос. 🔍 Новый законопроект предлагает это изменить: работодатели должны будут предоставить информацию не позднее одного месяца со дня получения обращения профсоюза. Авторы инициативы рассчитывают, что фиксированный срок поможет быстрее разрешать трудовые конфликты и устранять выявленные нарушения. Если закон примут, новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года. Пока это только законопроект, поэтому обязательного месячного срока еще нет. Источник: законопроект от 16.07.2026 № 1291817-8 ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max 308·Sep 1

Приглашаем на бесплатную конференцию «Новые приключения кадровиков» 🗓 16 октября Система Кадры собирает кадровиков и экспертов на большой конференции в Москве и онлайн. Будем разбираться, как проходить новые профессиональные испытания с готовыми решениями и без лишних потерь. В программе: ⚪️ риски при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон; ⚪️ новые правила сверхурочной работы; ⚪️ сложные случаи с ЕФС-1; ⚪️ штрафоопасные ошибки при работе с персональными данными; ⚪️ квоты и гарантии для работников — участников СВО; ⚪️ мастер-класс действующего инспектора ГИТ. А еще — общение с коллегами, подарки и стендап Марии Мельниковой, которая знает кадровые и рекрутинговые будни изнутри. 🎁 Для подписчиков Системы Кадры подготовили фуршет, закрытую консультацию и мастер-класс на очном мероприятии в Москве в БЦ «Земельный» с 10:00. Количество мест в зале ограничено. Если у вас еще нет подписки на Систему Кадры, можно поучаствовать онлайн. Получить приглашение на сайте ↖️ 356·Sep 1

📖 Главное в сентябре Эксперты Системы Кадры собрали материалы, которые помогут быстро перестроить работу под сентябрьские изменения и не упустить важные кадровые задачи. 🟢 Новые правила сверхурочной работы С 1 сентября действуют новые правила привлечения к сверхурочке и оплаты переработок. В Системе Кадры разобрали, как перейти со 120 на 240 часов в год, какие условия закрепить в документах, кого нельзя привлекать к повышенной сверхурочке и как оплачивать часы начиная со 121-го. 🟢 Испытательный срок по новым ограничениям С 1 сентября нельзя устанавливать испытание женщинам с детьми до трех лет и другим работникам, которые воспитывают таких детей без матери. Эксперты подготовили алгоритм, какие трудовые договоры и локальные акты проверить, что исправить и какие формулировки использовать дальше. 🟢 Документы и готовые решения для кадровика В сентябре пригодятся блок-схемы по сокращению затрат на персонал: от премий и доплат до неполного рабочего времени, простоя и сокращения штата. Для каждого варианта есть алгоритм и комплект документов. Также в Системе Кадры есть навигатор по справкам с места работы с образцами и разбором ошибок, а еще пошаговые инструкции со скриншотами, как заполнить ЕФС-1 в 1С при приеме, переводе, увольнении, работе по ГПХ и других кадровых событиях. 🟢 Важные новости месяца В сентябре кадровику также стоит учитывать новые формы справок для доноров и изменения в правилах обучения по охране труда. На контроле остаются и другие инициативы: новые сроки ответов профсоюзам, повышение минимальной зарплаты ВКС, сведения о награждениях в электронных трудовых книжках и возможное освобождение работодателей от штрафов при устранении нарушений. 🟢 Новые ответы экспертов Эксперты Системы Кадры также разобрали, как составить воронку подбора персонала, увидеть слабые места в рекрутменте и вовремя устранить провалы на каждом этапе. 🛎 Все главные материалы сентября можно найти в Системе Кадры. Если у вас еще нет подписки, оставьте заявку — менеджер перезвонит в течение дня и откроет доступ ➡️ 381·Sep 1

Компании режут расходы на персонал. Официальное сокращение — дорого и сложно. Поэтому многие выбирают увольнение по соглашению сторон. Ещё недавно этот вариант считался безопасным. Теперь — нет ❎ С 1 сентября появилась новая категория сотрудников с преимущественным правом остаться на работе. И если суд заподозрит, что увольнение по соглашению — это замаскированное сокращение или принуждение, компанию ждут судебные споры и восстановление сотрудников. 📚 В Системе Кадры разобрали, как провести такое увольнение без нарушений. Выделили обстоятельства, которые суд сочтет признаками сокращения. Подсветили доказательства, которые помогут сотруднику отменить увольнение. А ещё сделали новый сервис для оценки рисков. Он проанализирует вашу ситуацию, подсветит проблемные моменты и подскажет, как обезопасить процедуру. Оставьте заявку — менеджер откроет доступ к материалу и новому сервису, покажет Систему и предложит максимальную скидку на подписку ➡️ 508·Sep 1 Новичку нельзя платить меньше только из-за испытательного срока ✨ Иногда работодатели устанавливают сотруднику пониженный оклад на первые несколько месяцев, а после успешного испытания обещают увеличить его. Такой подход может привести к нарушению трудового законодательства. Во время испытательного срока на сотрудника распространяются те же трудовые гарантии, что и на остальных работников. Поэтому если новичок занимает ту же должность и выполняет ту же работу, сам факт испытания не дает оснований установить ему меньший оклад, чем предусмотрено штатным расписанием. Нельзя решить проблему и примечанием в штатке вроде «на период испытания оклад снижается». Такое условие тоже неправомерно. Если компании действительно нужно разграничить оплату новичков и более опытных сотрудников, эксперты предлагают использовать законные варианты: 🔖 предусмотреть отдельную «младшую» должность с другим функционалом и окладом, а после успешной работы оформить перевод; 🔖 установить систему оплаты с окладом и премией по заранее определенным критериям; 🔖 предусмотреть доплаты и надбавки, которые зависят от стажа, опыта или других объективных условий. Главное — размер зарплаты должен зависеть от условий и ценности труда, а не просто от того, что сотрудник находится на испытательном сроке. Читайте полный разбор про испытательный срок в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max 779·Aug 31

An open web layer over public Telegram — search, stats and channel reading right in your browser, no account, no install.

Not affiliated with Telegram FZ-LLC; all data comes from public sources.

Catalog

Top channels Categories Countries Search

Content

Stickers Emoji Gifts Themes Wallpapers

Help

Tools Wiki Glossary Blockchain Safety Premium Advertisers Advertising

© 2026 TG.ME · G.Media network· Updated 09/01/2026 · v0.2.0 · a95e3de

Privacy Terms DMCA & complaints Report a violation

Similar channels

Зайдите в кадры!31K subscribers

HR с амбициями12.4K subscribers

Журнал Трудовые споры15.8K subscribers

Канал про кадровое делопроизводство13.7K subscribers

Пишите заявление!19.7K subscribers

О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ14.8K subscribers

Эксперт-кадровик11K subscribers

Суперкадровик5.1K subscribers