Я недавно прошел оценку персонала (оценивали меня), и обнаружил существенно западающие черты. Взял себе 3 месяца, намеренно их развивал, перепрошел оценку — и эти черты начали выправляться. На картинке можете увидеть динамику.
И мой пример, и множество примеров сотрудников, с которыми я работаю, показывают:
люди способны меняться, особенно в условиях осознанной работы над собой.
Идею, что люди не меняются, я лично не принимаю. На нас влияет жизненный контекст, другие люди, мировые тренды, даже генетика часто с возрастом проявляется всё сильнее.
Другой вопрос, конечно, — это устойчивость изменений. Можно пережить кризис, поменяться быстро и не вполне осознанно. Можно заново оказываться в одной и той же ситуации и не выносить из нее выводов, не меняться. Вариантов много.В идеале развиваться следует не слишком быстро, рефлексируя, целенаправленно. Но жизнь — не лаборатория, а человек — не проект с четкими KPI. Хотя соцсети порой транслируют ровно обратное
Есть ли у вас сейчас фокус развития? Над чем именно вы работаете?
