Ассоциация устойчивого развития промышленности

«Это даст нам всем возможность не только сделать наши дискуссии более интересными и практичными, но и вывести их на новый качественный уровень по результативности», — уверена Анастасия Лядская.

🔹«Развитие корпоративной благотворительности и волонтерства через спортивные мероприятия» — 11 августа, 17 августа

🔹«Забота о психологическом комфорте сотрудников» — 11 августа, 17 августа

🔹«Создание благоприятных условий труда» — 11 августа, 14 августа, 17 августа

🔹«Развитие спортивной культуры» — 11 августа, 12 августа, 18 августа, 19 августа

🔹«Развитие оздоровительной культуры» — 12 августа, 13 августа, 14 августа

🔹«Организация пространства для отдыха» — 13 августа, 19 августа

🔹«Развитие программ семейного благополучия сотрудников» — 13 августа, 20 августа

🔹«Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ» — 20 августа

🔹«Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле» — 21 августа

🏆Мы, от лица Ассоциации устойчивого развития промышленности, желаем каждому участнику максимальной реализации своих замыслов. Командам - членам Ассоциации: мы гордимся вашими инициативами, держим за вас кулаки!

Экспертиза, которая защитит бизнес! Практические навыки и живые решения.

• Официальное подтверждение повышения квалификации по лицензируемой программе;

• Базовые знания в сфере проведения антикоррупционной экспертизы (независимой антикоррупционной экспертизы) локальных и нормативных правовых актов;

• Ключевые навыки анализа локальных и нормативных правовых актов, применения института независимой антикоррупционной экспертизы для защиты интересов бизнеса, организации бизнес-процессов предприятия с целью выявления и исключения коррупциогенных факторов в документах.

🔹 «Если друг оказался вдруг…» — о репутационных и иных рисках для ВУЗа в связи с уголовным преследованием бывшего преподавателя, ранее занимавшегося антикоррупционными программами и «мусорной реформой».

🔹 «Комплаенс террор» — о ситуации, когда сотрудник, сообщивший о трансграничном комплаенс-риске, подвергся дисциплинарному давлению и был уволен по соглашению сторон; кейс поднимает вопросы границ полномочий комплаенса, защиты прав работников, справедливости и необходимости независимых процедур.

🔹«Где границы этики?» — о злоупотреблении системой бонусов «Приведи друга» сотрудниками, состоящими в романтических отношениях, и конфликте позиций непосредственного руководителя одного из уволенных сотрудников и юридического блока по вопросу выбранной модели реагирования на выявленное злоупотребление.