Публично принято делиться только победами. Повышения, новые проекты, офферы. Но за каждой из них стоят месяцы, о которых молчат. Сегодня расскажу именно об этом.
На днях случайно пересеклись на обеде с коллегой. Работали на одном интересном проекте в 2020-2022 годах в роли техлида и PO, правда, в разных командах. Поэтому нам было, что вспомнить.
Коллектив был сплоченный. Мы 2 раза в год выезжали на шашлыки. Вместе ходили в бар. Периодически играли в настолки и теннис в офисе. В 2022 я ушел из компании, поэтому мне было интересно узнать про людей, с которыми тогда работали вместе.
Оказалось, что наш бывший руководитель год назад перешел на топовую позицию в другую компанию. Несколько коллег последовали за ним. Но, проработав там год, он был вынужден уйти и снова сменить компанию.
Ребята, которые остались и не перешли с ним год назад, тоже оказались в сложной ситуации. Продукт вместе с командами передали в другое подразделение, где принципы и условия работы заметно отличались от того, к чему все привыкли — кто-то остался, кто-то ушел.
Спустя время все устроились — каждый нашел то, что ему действительно по душе. А этот разговор натолкнул меня на важную мысль.
Хотя нам всем проще и привычнее говорить об успехах, но жизнь состоит не только из них, и это нормально.
За прошедшие 1.5 года я ощутил это в полной мере.
Вернулся в компанию в октябре 2024 года. Вливался в коллектив, погружался в новый продукт. Постепенно проводил изменения в команде, а это всегда непросто.
В апреле 2025, когда работа только-только вошла в русло, нашу команду перевели в другое подразделение. Нужно было адаптироваться к новым процессам и требованиям. Вопрос повышения пришлось отложить — нужно было снова нарабатывать авторитет.
В условиях внешних изменений и нестабильности обострились и вопросы внутри команды — договариваться стало сложнее. И все это при достаточно жестких дедлайнах.
К ноябрю от нас ждали MVP нового продукта с AI. Давление снаружи и напряжение в команде давали о себе знать. Было непросто.
Но вариантов не было — нужно было довести дело до конца.
Когда в конце ноября мы выпустили первый релиз, то на какое-то время стало полегче, но ненадолго. После январских праздников и небольшого затишья команда прошла через смену PO, факап на Демо руководству и месяц ежедневной работы из офиса.
Минорная правка за несколько дней до демо выключила часть функционала. Локализация проблемы потребовала времени, и мы не смогли показать все, что планировали. Поэтому, чтобы майское демо через месяц прошло успешно, команде пришлось постараться.
Мы приняли решение: вся команда работает из офиса. Каждый день. Без исключений. Ребята были не в восторге, но это позволило нам достичь поставленных целей.
В итоге все получилось, и демо руководству признали успешным.
С этого времени прошло уже 3 месяца, два из которых я работаю на новом проекте. А буквально пару дней назад меня утвердили лидером компетенции направления Java-разработки Блока.
Смотрю назад и понимаю:
Это действительно было непросто. Иногда даже хотелось опустить руки. Но предыдущий опыт говорил мне — настойчивость в итоге всегда приводит к результату.
И тут главное не сдаться, когда вы почти дошли до цели. Потому что жизнь циклична. Трудности сменяются успехами, а потом вы переходите на новый виток спирали. Без этого развитие невозможно.
Сегодня мир вокруг меняется стремительно. AI приводит к трансформациям, которые недавно сложно было даже представить. Поэтому умение держать удар, качественно и честно делать свою работу, доводить ее до конца — ключ к успеху в этой новой реальности.
А что помогает вам, когда рост карьера заходит в тупик, а руки опускаются?
Обо мне | Telegram | MAX
