В начале 2026 года рынок труда изменился.
По данным hh.ru:
• вакансий стало меньше на 30%;
• активных резюме — больше на 39%;
• конкуренция выросла до 9,6 резюме на одну вакансию.
Казалось бы, кадровый дефицит закончился.
Но спросите руководителя склада, производства или распределительного центра, что его волнует сегодня.
Ответ будет прежним:
— «Кто выйдет на смену завтра?»
РЫНОК ТРУДА РАЗДЕЛИЛСЯ
Общая статистика больше не отражает ситуацию.
Есть рынок офисных специалистов, где кандидатов действительно стало больше.
И есть рынок линейного персонала, где дефицит никуда не исчез.
Комплектовщики, упаковщики, грузчики, и прочие неквалифицированные работники по-прежнему остаются самым дефицитным ресурсом.
Именно поэтому компании одновременно читают новости о росте числа резюме и продолжают искать людей на смены.
ГЛАВНАЯ ОШИБКА
Многие до сих пор оценивают ситуацию по количеству откликов. Но для операционного бизнеса важнее совсем другие показатели:
✔ сколько сотрудников подтвердили выход;
✔ сколько реально приехали на объект;
✔ сколько смен закрыто без экстренных замен;
✔ сколько стоит одна незакрытая смена.
Можно получить сотни откликов и всё равно сорвать производственный план.
ЧТО МЫ ВИДИМ В АЛГОРИТМ24
Если раньше чаще спрашивали:
— «Сколько стоит сотрудник?»
то сейчас всё чаще звучит другой вопрос:
— «Как гарантированно обеспечить объект людьми в пик?»
Именно здесь сегодня возникает конкурентное преимущество.
Решают уже не объявления о вакансиях, а скорость вывода людей, кадровый резерв, работа с текучестью, адаптация сотрудников и прогнозирование сезонных нагрузок.
ГЛАВНЫЙ МИФ 2026 ГОДА ЗВУЧИТ ТАК:
— «Если вакансий стало меньше, значит кадровый дефицит закончился».
Нет.
Мы считаем, дефицит просто стал более точечным.
Поэтому бизнесу пора перестать считать вакансии и начать считать закрытые смены. Именно этот показатель сегодня определяет устойчивость операций.
