На эфире с HR в закрытом ШТАБЕ всплыл момент про соц.сети, многие уже сталкивались с тем, что при заполнении анкеты приложенной к вакансии требуют вставить ссылки на соц.сети
И нет, это не значит, что теперь нужно срочно удалить фотки с бокалом шампанского, перестать материться и превратить свою страницу в филиал депламатической конторы
Соц.сети просят для того, чтобы посмотреть, как человек себя проявляет и что транслирует публично,
нет ли там вещей, которые сильно расходятся с тем, каким он показал себя на собеседовании
ТО ЕСТЬ ВАС ОЦЕНИВАЮТ НЕ ТОЛЬКО ПО ТОМУ, ЧТО ВЫ ОТРАЗИЛИ В РЕЗЮМЕПричем даже внутри самого резюме многие продолжают захломлять абсолютно бесполезной информацией из разряда:
ответственная коммуникабельная стрессоустойчивая быстро обучаюсьВы думаете, это выглядит нормально?
А теперь представьте, что HR за день видит это в десятках других резюме и почему именно ваша «ответственность» должна его зацепить?
Намного сильнее не назвать качество, а доказать его через опыт, то есть не тупо «я стрессоустойчивая», а показать ситуацию, где что-то пошло по одному месту и рассказать, как вы ее решили
И таких нюансов на эфире было неимоверное количество, мы почти 2 часа разбирали весь путь глазами HR, а не кандидата, от резюме и отклика до собеседования, тестового и финального решения Запись уже лежит в закрытом ШТАБЕ + к ней участницы получили дополнительные рабочие материалы:
- запись собсеседования с ассистентов
- пример качественно упакованного резюме
- тест Герчикова позволяет (определяет, к какому из пяти типов трудовой мотивации относится кандидат)
Если ты сейчас ищешь первый или проект на совмещение, посмотри этот эфир ДО следующего собеседования, иначе снова будешь получать отказы
Пиши мне @milanabronnikova «ХОЧУ ЗАПИСЬ»
Поробнее про ШТАБ АССИТЕНТОВ
