Был у меня кейс, когда мне HR задала вопрос, какой доход у меня на данный момент, я не долго думая решила ответить так, как есть и у нее глаза на лоб вылезли
// видимо, человек думал, что ассистенты не зарабатывают
Зарабатывают и еще как, НО я ответила на ее вопрос только из-за того, что в ходе диалога уже понимала, что ловить мне в этом проекте нечегоЕсли ты хочешь результативно проходить собесы, то на этих вопросах ты можешь пролететь мимо оффера:
«Почему ушла от прошлого руководителя?»
«Какие у тебя слабые стороны?»
«Сколько зарабатываете на данный момент?»
«Рассматриваешь ли ты сейчас другие проекты?»
То есть одним неудачным ответом ты можешь перечеркнуть даже свой многолетний опыт
На собеседовании оценивают не только навыки - умеешь ли ты делать таблички, вести календарь, работать с документами и организовывать встречи, hr и руководитель пытаются понять, КАК ТЫ ДУМАЕШЬ, как ведешь себя в сложных ситуациях, насколько самостоятельна, как относишься к ответственности и чего от тебя ждать в реальной работеНапример, на вопрос о слабых сторонах можно гордо выдать:
«Я перфекционистка»
И думать, что хитро обошла систему ахахаха, а на вопрос, почему ушла из прошлого проекта, полчаса рассказывать, каким мудаком был бывший руководитель
И даже если он реально был мудаком - человек напротив уже думает, что через полгода ты точно так же будешь рассказывать про него, вот тут то все и схлапывается
Поэтому важно не только ЧТО ты отвечаешь на собеседовании, но и КАК ты формулируешь свои ответыПоэтому в августе внутри закрытого ШТАБА АССИСТЕНТОВ уже выходят материалы:
50 вопросов, которые тебе могут задать на собеседовании + как на них отвечать, чтобы самой себя не слитьправила оформления качественного резюме с опытом и бзе опыта как сообщать руководителю о совмещении проектов// вообще весь август в ШТАБЕ решила посвятить рынку вакансий и поиску проектов
А 26 августа копнем еще глубже - в ШТАБ придет действующий HR-специалист из миллиардной компании
Будем разбирать поиск проектов, резюме, собеседования, каверзные вопросы и главное - как весь процесс отбора кандидатов выглядит глазами человека, который сам решает, кого пригласить на следующий этап, а кому отказатьТак что если ты отправляешь нормальные отклики, доходишь до собеседований, но почему-то постоянно получаешь отказы или игноры, то скорее всего проблема вообще не в опыте
Присоединяйся в ШТАБ и приходи разбираться, где именно ты сама себя сливаешь на пути к проекту
ПОПАСТЬ В ШТАБ
Подробнее про ШТАБ
