Разберем типичную ситуацию, например, девочка, ищет проект месяц, потом второй, получает отказы, где-то ее вообще игнорят, где-то даже резюме не открывают и в какой-то момент появляется логичная мысль:
«Ну значит, сейчас просто нет нормальной работы»
Конечно, на много проще сказать, что сейчас ебн*тый рынок, огромная конкуренция и руководители, которые хотят человека-оркестра за 20К, чем понять, а почему конкретно у меня не получается
И самое тупое, что можно сделать - это продолжить делать ровно то же самое:
открывать очередную вакансиюотправлять то же резюме без измененийписать сопроводительное из разряда "актуально?" или "откликаюсь"получать очередной отказ или вообще игнорИ еще сильнее убеждаешься, что рынок прогнил, работы нет
Спойлер, работа есть, за себя говорить не буду в силу 4-летнего опыта, расскажу про учениц, которые находили и находят первые проекты уже на третьей неделе обучения, причем некоторые совмещали их с основной работой или декретом
Да, рынок действительно изменился, конкуренция стала выше, требований стало больше, резюме могут просматривать буквально несколько десятков секунд, а часть кандидатов отсеивается еще до нормального общения с человеком
НО именно сейчас нужно адаптироваться под новые реалии, уметь преподнести себя так, чтобы человек по другую сторону увидел, что ты крутой специалист и необходимый бизнесу руководителя Ты можешь быть реально ахрененным ассистентом, прекрасно работать с таблицами, календарями, документами и нейросетями, но если из резюме этого всего ничерта не понятно, никто не будет додумывать твои навыки и способности за тебя
То же самое с собеседованием, можно иметь сильный опыт и слить себя просто потому, что ты не умеешь нормально рассказать, что умеешь и какую пользу можешь принести
Просто сядь в один вечер и пересмотри поиск проектов не своими глазами, а глазами HR или руководителя
Ты видишь, что отправила 47 откликов и тебя никто не пригласил на следующий этап, а человек по другую сторону видит десятки резюме, одинаковые сопроводительные и кандидатов, из которых нужно выбрать буквально несколько человек
СЕГОДНЯ В 19:00 ПО МСК мы буквально посадим вас по другую сторону этого столаВ закрытом ШТАБЕ выступит действующий HR-специалист из миллиардной компании и мы разберем:
на что смотрят в резюме после того, как ты нажала откликнутьсяпочему резюме могут даже не открытьчто говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себекак отвечать на каверзные вопросыкак повысить шанс получить оффер за неделюХватит месяцами делать одно и то же, и получаешь очередной отказ, тебе давно пора разобраться, в какой момент ты начинаешь делать что-то не так
Хочешь сегодня попасть на эфир с HR, пиши @milanabronnikova "ХОЧУ НА ЭФИР"
Подробнее про ШТАБ
